Facebook iconแชร์บทความTwitter iconทวีตLINE iconส่งไลน์14 สิงหาคม 2562 การที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน กรณีลักษณะเช่นนี้ “กองทุนเงินทดแทน” จะช่วยเหลือลูกจ้างอย่างไรได้บ้าง (แต่นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างด้วยนะครับ) ซึ่งเงินสบทบที่จ่ายไปนั้น จะให้สิทธิเฉพาะกับบุคคลที่ส่งเงินสมทบ ซึ่งเรียกว่า “ผู้ประกันตน”เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนเดือนรับการบริการทางการแพทย์และเลือกโรงพยาบาลแล้ว โดยผู้ประกันตนสามารถที่เข้าไปรักษาพยาบาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในขณะเดียวกันถ้าโรคบางโรคโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลรักษาไม่ได้ เช่น การผ่าตัดหัวใจ ผ่าตัดสมอง ผ่าตัดกระโหลกศีรษะ เป็นต้น Show
สิทธิ์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ คือ บริการทางการแพทย์ รวมถึงอวัยะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดการรักษาโรคตามประกาศสำนักงานประกันสังคม กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยจากการทำงาน สิทธิ์ของลูกจ้าง..มีอย่างไรบ้างและมีวิธีการขอรับความคุ้มครองนั้นอย่างไรกฎหมายกำหนดให้มี “กองทุนเงินทดแทน” ขึ้นในสำนักงานประกันสังคมเพื่อจ่ายเงินทดแทนให้กับลูกจ้างแทนนายจ้าง โดยให้นายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานอยู่ในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร ตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ยื่นแบบขึ้นทะเบียนนายจ้างเพื่อจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน และเมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน กองทุนเงินทดแทนจะเป็นผู้จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิ์แทนนายจ้าง “เงินทดแทน” หมายความว่า เงินที่จ่ายเป็นค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานและค่าทำศพ…ซึ่งสิทธิ์ในแต่ละประเภทมีสาระสำคัญดังนี้ 1. สิทธิ์ค่ารักษาพยาบาลเมื่อลูกจ้างประสบอันตรายและต้องเข้ารับบริการทางการแพทย์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่ารักษาพยาบาลเป็นจำนวนเงิน เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นในจำนวนเงินไม่เกิน 45,000 บาท ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มอีกไม่เกิน 65,000 บาท สำหรับการประสบอันตรายเหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างที่มีลักษณะดังต่อไปนี้ กรณีค่ารักษาพยาบาลทุกกรณีไม่เพียงพอ ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาล ดังกล่าวเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น แต่รวมทั้งสิ้นต้องไม่เกิน 300,000 บาท โดยให้คณะกรรมการการแพทย์พิจารณาและคณะกรรมการให้ความเห็นชอบ ในกรณีลูกจ้างเป็นผู้ป่วยใน มีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าห้อง ค่าอาหาร ค่าบริการพยาบาล และค่าบริการทั่วไป ให้นายจ้างจ่ายตามจริงไม่เกินวันละ 1,300 บาท หมายเหตุ 2. สิทธิ์ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยและเมื่อการรักษาพยาบาลสิ้นสุดแล้ว…แต่สภาพร่างกายหรือจิตใจของลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เหมือนเดิม…ถ้าลูกจ้างมีความประสงค์จะฟื้นฟูสมรรถภาพของร่างกายหรือจิตใจหรือฟื้นฟูอาชีพ…ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอเข้ารักการฟื้นฟูสมรรถภาพดังกล่าวต่อสำนักงานประกันสังคม ซึ่งกฎหมายให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน…ดังนี้ 3. สิทธิ์ค่าทำศพเมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจนถึงแก่ความตายหรือรวมถึงการที่ลูกจ้างสูญหายด้วย…ทายาทผู้มิสิทธิ์กรณีนี้คือ ผู้จัดการศพของลูกจ้างซึ่งจะมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าทำศพจำนวน 100 เท่า ของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำสูงสุดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น ค่าทำศพจะมีจำนวนมากหรือน้อยจึงขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างรายวันขั้นต่ำสูงสุดที่กฎหมายกำหนด 4. สิทธิ์ค่าทดแทนหมายถึง เงินที่จ่ายให้ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิ์สำหรับการประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยหรือสูญหายของลูกจ้าง…นอกเหนือจากสิทธิ์ได้รับค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน หรือค่าทำศพ โดยค่าทดแทนนี้ลูกจ้างจะได้รับเป็นรายเดือนทุกเดือน ในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้าง ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติดหตุจากการทำงานหรือป้องกันรักษาประโยชน์ให้กับนายจ้างหรือทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง เมื่อเกิดสิทธิ์ขึ้นแล้ว ลูกจ้างหรือทายาทผู้มีสิทธิ์ต้องทำอย่างไร…ลูกจ้างหรือผู้มิสิทธิ์จะต้องยื่นคำขอรับเงินทดแทนต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ของสำนักงานประกันสังคม ภายใน 180 วัน นับแต่วันที่ประสบอันตรายหรือตาย หากพ้นกำหนดระยะเวลานี้แล้ว อาจทำให้สิ้นสิทธิ์ที่จะได้รับเงินทดแทน
แหล่งที่มา : www.jobdst.com tag กฎหมายประกันสังคม กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ค่ารักษาพยาบาล นายจ้าง ประกันสังคม ผู้ประกันตน ลูกจ้าง เงินทดแทน เงินสมทบ เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม นายจ้างมีความรับผิดชอบในการจัดหาพื้นที่ทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงาน แต่แม้จะอยู่ในพื้นที่ทำงานที่ได้รับการดูแลอย่างดีก็สามารถเกิดการบาดเจ็บได้ การบาดเจ็บเหล่านี้อาจมีผลกระทบที่น่าหงุดหงิดเนื่องจากค่ารักษาพยาบาลสะสมและความสามารถในการทำงานตามปกติของคุณลดลง  (Pixabay / sferrario1968) หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานกฎหมายค่าชดเชยของคนงานอนุญาตให้คุณได้รับเงินทดแทนและผลประโยชน์ทางการแพทย์ คุณควรยื่นคำร้องต่อนายจ้างทันทีหลังจากได้รับบาดเจ็บและขอความช่วยเหลือจากแพทย์ที่ได้รับอนุมัติ หากคุณประสบปัญหาในการนำทางระบบทนายความค่าตอบแทนคนงานสามารถช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายและรับผลประโยชน์ที่คุณมีสิทธิได้รับ แม้ว่าการป้องกันเหล่านี้จะมีอยู่ แต่การป้องกันหนึ่งออนซ์ก็ยังดีกว่าการรักษาหนึ่งปอนด์ คำแนะนำในการหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุในที่ทำงานมีดังนี้
หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงานให้รายงานการบาดเจ็บของคุณทันทีขอรับการรักษาและกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ครบถ้วนในเวลาที่เหมาะสม กฎหมายค่าตอบแทนคนงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถช่วยคุณในกระบวนการนี้ได้ ไม่ว่าคุณจะต้องการทนายความด้านอุบัติเหตุในการทำงาน เฮนเดอ หรือ ทนายความบาดเจ็บที่สมองในลาสเวกัสรับความช่วยเหลือวันนี้ |
บาดเจ็บจากการทํางาน นายจ้าง
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 moicapnhap Inc.
