ในโลกของการทำงานในยุคปัจจุบันเราไม่อาจหนีคำว่า “การเปลี่ยนแปลง”ไปได้ ทุกองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัวให้สามารถเติบโตและอยู่รอดในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นการปรับเล็กหรือปรับครั้งใหญ่ ความสามารถในการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นอีกหนึ่งทักษะที่มีความจำเป็นสำหรับมนุษย์เงินเดือนในยุคปัจจุบัน และช่วยลดความเครียดและสามารถเพิ่มศักยภาพในการทำงาน แต่ต้องยอมรับว่าการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ต้องใช้เวลาและความอดทน แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงอาจจะเพิ่มความยากในการทำงานแต่ไม่ได้หมายความว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ไม่ดี บทความนี้มีเทคนิคที่ช่วยให้การปรับตัวและปรับใจกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานได้ง่ายและเร็วขึ้น 1. ยอมรับความเปลี่ยนแปลง ต้องทำใจยอมรับว่าความเปลี่ยนแปลงคือธรรมชาติ ไม่มีอะไรในโลกที่จะคงอยู่ในสภาพเดิมตลอดไปแม้แต่ตัวเราเอง เมื่อยอมรับได้ว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องธรรมดาเป็นธรรมชาติจะทำให้เราปรับใจให้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น บอกกับตัวเองว่าการเปลี่ยนแปลงจะนำโอกาสดีๆ มาสู่เรา ต้องวางสิ่งเดิมๆ วิธีการทำงานแบบเดิมๆ ความคิดแบบเดิมๆ ไว้ข้างหลัง ท่องไว้ในใจเสมอว่าสิ่งดีๆ กำลังจะเกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง
ทัศนคติในมุมบวกเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมากในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง โฟกัสไปที่สิ่งที่เป็นไปได้ที่กำลังเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงและเราจะใช้ศักยภาพที่มีเพื่อรับความเปลี่ยนแปลงและแสดงความสามารถที่โดดเด่นได้อย่างไร ทัศนคติในแง่บวกจะทำให้เราปรับใจและปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างสบายใจขึ้นและปรับตัวได้เร็วขึ้น
ลองหามุมมองใหม่ๆ จากคนที่อยู่นอกองค์กร เพื่อนที่ทำงานในองค์กรอื่น มุมมองใหม่ๆ ประสบการณ์ที่แตกต่างจะช่วยให้เรามองเห็นความแตกต่างและยอมรับความเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น การพูดคุยกับเพื่อนที่ทำงานต่างองค์กรจะทำให้คุณเห็นว่าองค์กรอื่นๆ ก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ไม่ใช่องค์กรที่เราทำงานที่เดียวเท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลง 4. ฟกัสไปที่สิ่งที่เราควบคุมได้ โฟกัสไปที่งานที่อยู่ในความรับผิดชอบที่เราสามารถควบคุมการทำงานได้ด้วยตัวเอง และอย่าให้ใจไปจดจ่อกับสิ่งที่นอกเหนือการควบคุมของตัวเอง ซึ่งวิธีนี้จะช่วยให้คลายกังวลและมีความสบายใจขึ้น ถ้างานที่อยู่ในความรับผิดชอบเป็นงานชิ้นใหญ่ลองแตกงานออกเป็นชิ้นย่อย เพื่อให้สามารถทำงานชิ้นย่อยๆ ให้สำเร็จได้ง่ายขึ้นซึ่งจะสร้างกำลังใจ ถามตัวเองในแต่ละวันว่าอะไรที่จะทำให้เสร็จให้ได้ภายในวันนี้ โฟกัสที่งานหนึ่งชิ้นในช่วงเวลาหนึ่งจะช่วยให้มีสมาธิและทำงานแต่ละชิ้นได้สำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ 5.ถามตัวเองว่าต้องการอะไรจากหน้าที่การงาน มีทักษะอะไรบ้างที่เราต้องการพัฒนาให้ดีขึ้น มีทักษะอะไรใหม่ๆ บ้างที่เราต้องเรียนรู้เพิ่ม มีเป้าหมายอะไรบ้างที่ต้องการไปถึง การมองสิ่งที่ตัวเองควบคุมได้เหล่านี้ก่อนในการพัฒนาความก้าวหน้าในหน้าที่การงานซึ่งจะเพิ่มความพึงพอใจในตัวเองและความพึงพอใจในงานมากขึ้น
เมื่อองค์กรเปลี่ยนไปการตั้งเป้าหมายของตัวเองใหม่เป็นเรื่องที่จำเป็น การมีเป้าหมายที่ชัดเจนจะช่วยให้เราโฟกัสกับสิ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของเป้าหมายใหม่ แทนที่จะมาใช้พลังงานของตัวเองกับมองการเปลี่ยนแปลงในแง่ลบ เอาพลังงานมาใช้ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายจิตใจจะไม่ฟุ้งซ่าน
การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานก็เป็นสิ่งสำคัญมากเพราะเราจะได้ทราบอยู่ตลอดว่าตอนนี้สถานการณ์ต่างๆ ในองค์กรเป็นอย่างไรบ้าง นอกจากนั้นการได้พูดคุยและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานยังทำให้สุขภาพใจดี มีพลังบวก และการทำงานร่วมกันก็จะง่ายและราบรื่นขึ้นด้วย มนุษย์เรามีอะไรใหม่ๆ ก็ต้องเรียนรู้และปรับตัว ส่วนใครที่กำลังกังวลกับการเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ แล้วคิดไปว่าเจ้านายจะดีหรือเปล่า เพื่อนร่วมงานจะคุยกับเราไหม พักเที่ยงจะกินข้าวกับใคร วัฒนธรรมองค์กรจะเป็นแบบไหน วันนี้ลองมาเรียนรู้แล้วปรับไปทีละสเต็ปกันดีกว่า บทความงาน > การทำงาน > เทคนิคการทำงาน > วิธีปรับตัวให้เข้ากับการทำงานเป็นทีม วิธีปรับตัวให้เข้ากับการทำงานเป็นทีม
 ต้องยอมรับว่าในแต่ละองค์กรนั้นประกอบด้วยพนักงานที่มาจากหลากหลายสถานที่ หรือเรียกให้เข้าใจกันง่าย ๆ ว่า “ร้อยพ่อพันแม่” ไม่มีใครที่มีอะไรหรือคิดอะไรเหมือนกัน อีกทั้งยังมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน การที่เราจะทำให้คนที่มีพื้นฐานที่แตกต่างกันเข้ากันให้ได้นั้น เป็นเรื่องค่อนข้างยาก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นไปไม่ได้ การทำงานหากจะให้เกิดความราบรื่น ต้องเริ่มจากการรู้จักปรับตัวเราเพื่อเข้าหาสิ่ง ๆ นั้นให้ได้ ไม่ว่าจะเป็นการปรับตัวให้เข้ากับเจ้านายคนใหม่ เพื่อนร่วมงานใหม่ หรือวิธีการทำงานใหม่ ๆ สิ่งเหล่านี้ล้วนแล้วแต่ต้องมีจุดเริ่มต้นที่มาจากการยินยอมที่จะปรับตัวแทบทั้งสิ้น ความพยายามในการปรับตัวให้เข้ากับทีม หรือเพื่อนร่วมงานจะทำให้เราเข้าใจเขามากขึ้น และลดปัญหาความขัดแย้งในการทำงานได้ แต่จะทำอย่างไรจึงจะทำให้คนที่ทำงานร่วมกับเรารับรู้ และยอมรับในความพยายามของเรา ลองมาดูวิธีปรับตัวให้เข้ากับการทำงานเป็นทีม ซึ่งมีอยู่ดังนี้ เปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ เมื่อต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น แม้ว่าจเป็นคนที่เราไม่คุ้นเคยมาก่อน เราก็ควรแสดงความเป็นมิตร เพื่อให้เขาอยากสอนงานเรา หรือทำงานร่วมกับเราด้วยความเต็มใจ หากเป็นไปได้ให้ใช้รอยยิ้ม เป็นตัวช่วยให้เรากล้าที่จะพูดคุยกับเพื่อนคนใหม่ และเปิดใจให้กว้าง อย่ามีอคติกับการเรียนรู้ บางคนจะรู้สึกว่าตัวเองก็มีความรู้ในงานที่ตัวเองทำอยู่แล้ว ทำไมจึงต้องไปเรียนรู้กับคนอื่นอีก ในการทำงานเป็นทีมเราต้องคิดว่าการทำงานร่วมกัน คือการแบ่งปันความรู้กัน ไม่ใช่การเอาความรู้มาอวดกัน หากเราเปิดใจให้กว้างเราจะได้รับความรู้ใหม่อีกมากมาย ซึ่งเราสามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานของตัวเองได้ อีกทั้งการเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ ยังทำให้เราได้รับการยอมรับจากคนในทีมได้เร็วขึ้นด้วย เรียนรู้และจดจำอย่างเป็นระบบ เมื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม เราต้องพยายามเรียนรู้ว่าทีมของเรามีระบบการทำงานอย่างไร แล้วจึงค่อย ๆ จดจำ เรียนรู้อย่างเป็นระบบ ในตอนแรกเราอาจจะทำได้ไม่ดี เนื่องจากเพิ่งจะคุ้นเคยกับระบบ แต่ครั้งต่อ ๆ มาเราต้องทำงานให้ดีขึ้นมากกว่าเดิม โดยพยายามจดจำให้มากที่สุด แต่ในการเรียนรู้งานนั้นควรทำอย่างเป็นระบบ ทำความเข้าใจก่อน แล้วจึงเรียบเรียงออกมาเป็นคำพูดของตัวเอง เราจะเข้าใจระบบการทำงานได้ง่ายขึ้น จากนั้นไม่นาน เราก็จะทำงานร่วมกับทีมได้ดีขึ้น ยอมรับคำวิจารณ์ เมื่อเกิดความผิดพลาดในการทำงาน เราควรเปิดใจเพื่อยอมรับคำวิพากษ์วิจารณ์อันอาจจะเกิด คำวิพากษ์วิจารณ์การทำงานเกี่ยวกับการทำงานเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา แต่ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะต้องการตำหนิเพื่อให้เราได้รับความอับอาย แต่เพราะต้องการให้รับเรียนรู้ข้อผิดพลาด เราจึงต้องเปิดใจให้กว้าง โดยไม่มีอคติ เพราะหากเรายังคงมีอคติเกิดขึ้นภายในใจเรา เราจะไม่สามารถทำงาน เพราะเราจะรู้สึกว่าเรากำลังโดนตำหนิ หรือคิดว่าเราทำงานไม่ดี เราก็จะไม่สามารถเข้ากับทีมได้ สิ่งที่เราควรทำคือการยอมรับคำวิจารณ์ และนำมาปรับปรุงตัว เพื่อให้เราทำงานได้ดีขึ้น ยอมรับความสามารถของคนอื่น การเชื่อว่าเราคือคนที่ทำงานเก่งที่สุด ดีที่สุด และมีความสามารถมากกว่าคนอื่น ๆ ภายในทีม จะทำให้เราเข้ากับทีมได้ค่อนข้างยาก เพราะเราจะไม่เชื่อว่าคนอื่นสามารถทำงานได้ดี หรืออาจจะทำงานผิดพลาดได้ หากเราคิดเช่นนั้น เราจะทำงานร่วมกับทีมไม่ได้ หากเราเป็นหัวหน้างาน เราก็จะรู้สึกว่าลูกน้องของเราทำงานไม่ดีเลยสักอย่าง ผิดพลาดตลอด ทั้ง ๆ ที่เขาเพิ่งจะทำงานได้ไม่นานเท่าไร ยังไม่ทันได้เห็นความสามารถทั้งหมดของเขา ก็กังวลไปก่อนแล้วว่าเขาอาจจะทำไม่ได้ เราควรปล่อยให้เขาได้ทำงานเสียก่อน แล้วค่อยตักเตือนทีหลัง หากเกิดความผิดพลาดในการทำงานเกิดขึ้น ในการทำงานเป็นทีม เราต้องเชื่อมั่นว่าคนอื่นทำงานได้ดี และมีความสามารถไม่ต่างจากเรา การทำงานเป็นทีมจึงจะราบรื่น รับผิดเมื่อเกิดความผิดพลาด
การทำงานเป็นทีมให้มีประสิทธิภาพต้องมาจากการเตรียมพร้อม และเริ่มต้นให้ดี ก้าวแรกที่มั่นคงส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงาน หากเรามีความมุ่งมั่น เต็มใจที่จะเรียนรู้ และยอมรับความคิดเห็นของทีม เราก็จะสามารถปรับตัวให้เข้ากับทีม แล้วทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างราบรื่นมากขึ้น ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ เหตุผลที่คนทำงานต้องสร้างทีมเวิร์ค การทำงานเป็นทีมดีกว่าการทำงานคนเดียวอย่างไร การทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีมดีอย่างไร ทำงานเป็นทีม ทำงานเป็นทีมต้องทำอย่างไร ทีมเวิร์ค ปรับตัวทำงานเป็นทีม วิธีการทำงานเป็นทีม วิธีทำงานเป็นทีม วิธีปรับตัวทำงานเป็นทีม บทความยอดนิยม Term Paper Writing Services The need for an expert to do term essay... Can Be Term Paper Writing Services worth the Price? Students have many choices available to them when they’re...
10 เช็คลิสต์เคลียร์งานก่อนหยุดยาว ช่วงปลายปีถือเป็นถือช่วงเวลาแห่งความสุขที่ทุกคนรอคอยอย่างแท้จริง โดยเฉพาะเดือนธันวาคม ที่ถือเป็นเดือนที่มีวันหยุดนักขัตฤ... |
การปรับตัว ให้เข้ากับสังคม ในการ ทำงาน
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 moicapnhap Inc.
