ข้อ ใด คือ ข้อดี ของการหา ตำแหน่งงาน จาก สื่อ ต่างๆ

ค่าตอบแทน (Compensation) คือ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ค่าใช้จ่ายนี้อาจจ่ายในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ จูงใจให้มีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพส่งเสริมขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และเสริมสร้างฐานะความเป็นอยู่ของครอบครัวผู้ปฏิบัติงานให้ดีขึ้นโดยการกำหนดค่าตอบแทนมีหลักการที่สำคัญหลายประการ ดังนี้

  1. หลักความพอเพียง (Adequacy) การกำหนดค่าตอบแทนถือเป็นความรับผิดชอบทางสังคมอย่างหนึ่งของนายจ้าง ดังนั้น นายจ้างควรกำหนดอัตราค่าจ้างให้ไม่น้อยกว่าระดับต่ำสุดที่ลูกจ้างควรได้รับในสังคมเป็นอย่างน้อย กล่าวคือพอเพียงแก่การดำรงชีวิตหรือสามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ การกำหนดค่าตอบแทนตามหลักความพอเพียงนี้เป็นเพียงมาตรฐานขั้นต่ำเท่านั้น นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างสูงกว่าระดับนี้ได้
  2. หลักความเป็นธรรม (Equity) การกำหนดค่าตอบแทนต้องเป็นธรรม กล่าวคือ จะต้องมีความเท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่มีความรู้ความสามารถ วุฒิและประสบการณ์ที่เหมือนกัน และทำงานในระดับหน้าที่และความรับผิดชอบและความยากง่ายของงานที่เทียบเคียงกันได้ หลักความเป็นธรรมอาจจำแนกเป็น 3 ประการ คือ
    1. ความเป็นธรรมภายใน (Internal Equity) ภายในองค์การเดียวกันนั้น งานที่มีระดับหน้าที่และความรับผิดชอบและความยากง่ายของงานเทียบในระดับเดียวกันก็ควรได้รับค่าตอบแทนที่เท่ากันหรือที่เรียกว่า “เงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (Equal Pay for Work of Equal Value)
    2. ความเป็นธรรมภายนอก (External Equity) การกำหนดค่าตอบแทนให้สามารถดึงดูดบุคลากรคุณภาพ จึงจำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นธรรมภายนอก กล่าวคือ ค่าตอบแทนที่กำหนดจะต้องสอดคล้องกับการจ้างงานในตลาดแรงงาน โดยอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงานมีบทบาทอย่างมากในการกำหนดค่าจ้างแรงงานในตลาด ดังนั้น จึงเป็นไปได้ว่างานหลายงานที่ประเมินค่าของงานแล้วอยู่ในระดับเดียวกัน แต่หากต่างสาขากันการกำหนดอัตราค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันได้ เพราะความต้องการแรงงานในสาขาต่าง ๆ นั้นแตกต่างกัน แรงงานในสาขาที่เป็นที่ต้องการมาก และมีการผลิตที่ไม่เพียงพอต่อความต้องการของตลาดค่าตอบแทนย่อมสูงกว่าสาขาอื่น เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันให้แก่องค์การ ในการที่จะสามารถสรรหาคนเก่งคนดีให้เข้ามาทำงานในองค์การ
    3. ความเป็นธรรมเฉพาะบุคคล (Individual Equity) การกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ยังต้องพิจารณาเป็นรายบุคคลด้วย เช่น ในระหว่างผู้มีวุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และทำงานในระดับหน้าที่และความรับผิดชอบ และความยากง่ายของงานที่เทียบเคียงกันได้นั้น ผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานที่ดีกว่าควรจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่า นอกจากนี้ ความเป็นธรรมเฉพาะบุคคลยังอาจพิจารณาจากระยะเวลาในการทำงานด้วย หรือหากมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน หรือหน้าที่นั้นโดยตรงก็ควรที่จะได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าผู้ที่บรรจุเข้าทำงานโดยไม่มีประสบการณ์ เป็นต้น
  3. หลักความสมดุล (Balance) การกำหนดค่าตอบแทนที่สมดุลอาจพิจารณาได้หลายประการ เช่น ความสมดุลระหว่างสัดส่วนของรายจ่ายด้านบุคคล กับรายจ่ายด้านอื่น ๆ เช่น รายจ่ายลงทุน รายจ่ายชำระคืนต้นเงินกู้ เป็นต้น นอกจากนี้ ความสมดุลยังอาจหมายถึง ความสมดุลในสัดส่วนของเงินเดือนกับสวัสดิการ และความสมดุลระหว่างเงินกับงาน
  4. หลักความมั่นคง (Security) การกำหนดค่าตอบแทนต้องคำนึงถึงความมั่นคงในการดำรงชีวิต ซึ่งรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัย หรือความเสี่ยงในการทำงานของพนักงานด้วย เช่น การให้เงินเพิ่มสำหรับงานที่มีสถานการณ์เสี่ยงภัย ตลอดจนการให้สวัสดิการอื่น ๆ ที่จำเป็น เช่น การประกันสุขภาพ การประกันชีวิต การให้บำเหน็จบำนาญ เป็นต้น
  5. หลักการจูงใจ (Incentive) การกำหนดค่าตอบแทนต้องคำนึงถึงการจูงใจให้พนักงานทำงานให้ดีขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ และทำงานอย่างเต็มความรู้ ความสามารถของแต่ละบุคคลด้วย เช่น การกำหนดให้มีการเลื่อนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานในแต่ละปี การให้เงินรางวัลประจำปี (Bonus) การให้ค่าตอบแทนในลักษณะเบี้ยขยัน (Commission) สำหรับบางลักษณะงาน เป็นต้น รวมทั้งการกำหนดโครงสร้างเงินเดือนค่าจ้างที่จูงใจ เช่น การกำหนดให้เงินเดือนแต่ละระดับมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเพื่อจูงใจให้เกิดการพัฒนาตนเอง และแข่งขันกันเพื่อรับภาระหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น เป็นต้น
  6. หลักการควบคุม (Control) การกำหนดค่าตอบแทน ต้องสามารถควบคุมให้อยู่ภายใต้งบประมาณที่กำหนด และเหมาะสมกับความสามารถในการจ่าย (Ability to Pay) ในแต่ละปีด้วย เพื่อให้ต้นทุนของการดำเนินงานอยู่ในขอบเขต และยังสามารถขยายกิจการเพื่อความก้าวหน้าขององค์การได้

โครงสร้างค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในระบบค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถจำแนกค่าตอบแทนออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้

  โดยทั่ว ๆ ไป หนทางที่จะเริ่มมองหาแหล่งงานได้นั้นมีหลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจุดที่สื่อมีการแข่งขันกันอย่างรุนแรงนี้ไม่ใช่เรื่อง ยากเลย ที่คุณจะ หาข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับองค์กรที่เปิดรับสมัครงาน ซึ่งคุณอาจจะเลือกดูได้จากแหล่งต่าง ๆ เหล่านี้ คือ

����ͧ��� 8.2.1 ����ͧ���㹡�û�Ъ�����ѹ��

4. �Ҿ¹���

�Ҿ¹����繡��������÷���Ҿ������§ ��觪����������Դ������� �������㨤���µ����ʹ��
�繡�����ҧ��ȹ���������� �Ҿ¹������͡�û�Ъ�����ѹ���Ҩ�����ç�Ҿ¹������ͩ��
�ҧ�÷�ȹ����

��ʹբͧ�Ҿ¹���

  • �Ҿ¹����Сͺ�����ʧ   ��   ���§   ��С������͹���     ��������Ҥ���ʹ㨢ͧ�������
    ���ҧ������зѺ�
  • �Ҿ¹�������ö͸Ժ������ͧ��ǵ�ҧ� �����ҧ�����´ �� ��кǹ��� �˵ء�ó��ҧ�
  • �Ҿ¹�������ö�Ǻ����ѵ�Ҥ������� ��ش�Ҿ���͢����Ҿ��������ͧ���
  • ������¢ͧ�Ҿ¹���

  • ���¤�������㹡�èѴ���٧ �����Ҩ�������ͧ����ػ�ó� �ѡ�ʴ� ʶҹ��� ���
  • ��èѴ���ҧ�Ҿ¹����ͧ�����ҧ�դس�Ҿ��оԶվԶѹ�ԩй���Ҩ������Ѻ����ʹ� �����
    �������Ѻ�������·���ͧ�����
  • 5. ˹ѧ��;����

    ˹ѧ��;������������Ū��������ö��Ҷ֧��ЪҪ��繨ӹǹ�ҡ ������������ҡ�˹��͡�����͹
    �繻�Ш����ҧ�������� �͡�ҡ����ѧ���ҤҶ١�������ö����¹�ŧ����������¤��駵��������ͧ���
    ˹ѧ��;������������ҷ�駢������ �ѹ�ԧ ��ä�� �������ͧ��ǵ�ҧ� �������СѺ�Ҹ�ó�����С���� ��
    ˹ѧ��;�����ҹ���ɰ�Ԩ ������ͧ ���� �ѹ�ԧ �繵� ��û�Ъ�����ѹ����˹ѧ��;�������������͡�ҧ
    㹡�����������������ЪҪ�

    ��ʹբͧ˹ѧ��;����

  • �դ�������������������º��º�Ѻ�Է�� �÷�ȹ� ����ͼ����ҹ������㨵͹㴡�����ö��͹��Ѻ��
    ���ǹ������ �������ö���������ѡ�ҹ��ҧ�ԧ��
  • ���ҤҶ١ ����ö�����������
  • ����ö��Ҷ֧��ЪҪ������¡�����Ҫվ ����˹ѧ��;���������»����� ��ЪҪ�����ö
    ������˹ѧ��;��������������������Ѻ����ʹ���
  • ˹ѧ��;��������ö�ʹ͢���������������´�ӹǹ�ҡ�� ��С���ʹ͢��Ƿҧ˹ѧ��;����
    ����ö�����繻�Шӷء�ѹ���ͷء�ѻ������ �ѧ��鹻�ЪҪ�����ö�Դ���������������ҧ
    ����������е�����ͧ
  • ˹ѧ��;�������Ҿ��Сͺ���´֧�ٴ����ʹ�����������º��º�Ѻ�����Է��
  • ������¢ͧ˹ѧ��;����

  • ˹ѧ��;�����ժ�ǧ������� �� ˹ѧ��;��������ѹ����բ�������¹�ء�ѹ
  • ˹ѧ��;�����������ö��Ҷ֧��ЪҪ����������˹ѧ���������ҹ����͡ ����������ö��Ҷ֧㹾�鹷��
    ����ա�ä��Ҥ��������дǡ
  • ˹ѧ��;�������ѡɳз���������ҹ��������º��º�Ѻ�������� �� �÷�ȹ� �Ե���� �繵�
    �֧���˹ѧ��;���������ö����Ҿ��Сͺ��������ѡɳз�������§���дش��� ���ͧ�ҡ
    ���д���ҤҶ١����դس�Ҿ
  • �����ҹ˹ѧ��;��������͡��ҹ੾�Ф�������赹ʹ� �ѧ����Ҩ������Ѻ������÷������������
    ����������ҹ��
  • 6. ������

    �����ä����觾������Ѵ������͡�����ٻ���� ���ͧ���èѴ�Ӣ���������������������ͧ��ǵ�ҧ�
    ���Ҹ�ó�� ���ա�˹����������͡�����͹��е�����ͧ�ѹ� ����������ö�������������ͧ��ǵ�ҧ�
    ���ҡ������»��������������ͧ��âͧͧ���� �֧������ͧ����������ͷ����㹡�û�Ъ�����ѹ��
    �����ҧ�ջ���Է���Ҿ ����µç��͡����������·���ͧ���  �������ҷ����ʹ�  ��ҵԴ����������ö
    ��������������繨ӹǹ�ҡ

    ��ʹբͧ������

  • ����ö��Ҷ֧����������������������ͧ���
  • �֧�ٴ����ʹ����
  • �դ����״�����٧ ����ö����¹�ŧ����������ٻ���������仵��������ͧ�����Ч�����ҳ
    �ͧͧ������
  • �դ���������ͧ�٧
  • ����ö�����������´����ͧ�������������繨ӹǹ�ҡ
  • ������¢ͧ������

  • �غ��ԡ���������͢Ҵ�Ź������ҳ
  • �ҡ���Ѵ����������Ҿ��Ҩ������������͡���ç�����˹������Ҵ����������ͧ
  • ������ͧ���������ҡ���������������������ʹ�
  • 7. �Ե����

    �Ե������������觾���������˹�觷���դ����Ӥѭ �Ե�������ٻ���������ʹ������դ�����зѴ�Ѵ
    �����§�� ���к���þ�������гյ �����Ե���������ͷ��֧�ٴ���Ш٧�����Ѻ�����ҹ ����ö��Ҷ֧
    �����������������ҧ�����ͧ�ҡ�Ե��������ҡ���»�����   ���������ö���͡�ç���������ͧ���
    �ͧ���������������С������ �� �Ե��������Ѻ�� ���������� ���� ʵ�� ö¹�� ���ᾷ�� �繵�
    �͡�ҡ���Ե�����ѧ�ա�˹��͡���������ѻ���� ��»ѡ�� ���������͹

    ��ʹբͧ�Ե����

  • �Ե�������ٻ������§�� ���к���þ�������гյ �֧�դ������ʹ���й����ҹ
  • �Ե��������ö��Ҷ֧������������੾�С�������������ͧ��âͧͧ������ ���ͧ�ҡ�Ե����
    ����ҡ���»�����
  • ����ö�ʹ����������Шӹǹ�ҡ��ЫѺ��͹����������º��º�Ѻ˹ѧ��;����
  • �դ����������� ���ǹ���������
  • �Ե���������������з���ջ���ª��Ѻ�����ҹ
  • �Ե��������ö���ҧ��������¹��ȹ��Ԣͧ�����ҹ����� �� Ὺ�� ����ͧ�觡�� ���ͧ�ҡ
    �Ե�������Ҿ��Сͺ�����§���������͹��ԧ
  • ������¢ͧ�Ե����

  • �鹷ع�٧ ��������º��º�Ѻ������觾������� �� ˹ѧ��;���� �����դ�����гյ��§������
  • �Ҵ�����Ǵ���� �ѹ�˵ء�ó� ���ͧ�ҡ�Ե����������͡����ѹ����͹˹ѧ��;����
  • �Ե�����ѡ���Ҥ�ᾧ�����������º�Ѻ˹ѧ��;���� �֧������ЪҪ��ҧ������������ö��������
  • �Ե�����ըӹǹ��˹������������͹��ҧ�ӡѴ �֧������������Ѻ�����Ţ�����ù��¡���
    �������º�Ѻ˹ѧ��;����
  • 8. ������觾��������

  • �����¢��� ������ٻẺ�ͧ���� �ա�þҴ��Ǣ��� �������������´������Ẻ���Ǣͧ˹ѧ��;����
  • ��������ж����ŧ    �繡�èѴ����������´�����Ţ�����÷��ͧ���õ�ͧ����������������
    ������´��¨��������Ͷ����ŧ ��������ѧ���������Ǣ�ͧ
  • �蹻��������á ���͡�����觾�������èآ���������͢����¹���ͧ���õ�ͧ��è������
    ��Ъ�����ѹ��                �ѡ���繡�д����������ٻ�ͧ㺻������Ҩᨡ������������á
    ���˹ѧ��;�������͹Ե���õ�ҧ�
  • ����������蹻��»�С��      �ըش���ʧ�����ͺ͡�����������������դ������ ��������
    ��л�ԺѵԵ�� �ѧ�������������蹻��»�С�ȵ�ͧ�դ����дش�� �֧�ٴ����ʹ�