Show ระบบค่าตอบแทน Compensationกลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน ติดต่อ กลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน เงินประจำตำแหน่งเงินประจำตำแหน่ง คือ ค่าตอบแทนกำหนดขึ้นสำหรับข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งและปฏิบัติหน้าที่หลักในตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนด เช่น ตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะด้านการบริหารซึ่งมีความรับผิดชอบทั้งด้านการบริหารแผนงาน แผนเงิน และแผนคนในองค์กร รวมทั้งตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถทางด้านอาชีพ เป็นต้น ทั้งนี้ วัตถุประสงค์ในการกำหนดเงินประจำตำแหน่งนั้น ก็เพื่อลดความแตกต่างของอัตราค่าตอบแทนของภาคราชการกับอัตราตลาด และเพื่อแก้ปัญหาการสูญเสียกำลังคนในภาคราชการในขณะนั้น การได้รับเงินประจำตำแหน่งอัตราเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ
กฎ ก.พ
หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้อง
การจ่ายเงินประจำตำแหน่ง
ค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือน คือ ค่าตอบแทนที่กำหนดขึ้นด้วยเหตุผลในลักษณะคล้ายคลึงกับเงินประจำตำแหน่ง โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อลดความแตกต่างของอัตราค่าตอบแทนภาคราชการกับอัตราตลาด และเพื่อรักษาไว้ซึ่งกำลังคนคุณภาพในภาครัฐซึ่งในขณะนั้นมีการสูญเสียไปสู่ภาคเอกชนจำนวนมาก โดยข้าราชการที่ได้รับเงินประจำตำแหน่งจะได้รับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนเท่ากับเงินประจำตำแหน่ง ยกเว้นตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ จะไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนในส่วนนี้ และข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ที่ไม่ได้รับเงินประจำตำแหน่งจะได้รับค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนในอัตรา 3,500 บาทต่อเดือน
ข้อมูล : เงินประจำตำแหน่ง ข้าราชการระดับ 7 เงินเดือนเท่าไร1. เป็นข้าราชการ ซี 7 (ระดับชำนาญการในปัจจุบัน หรือเทียบเท่ากับการเป็นหัวหน้างาน) เงินเดือน 2 หมื่นกว่า + รายได้พิเศษ (จากการเป็นวิทยากรบรรยาย) รวมทั้งสิ้นประมาณ 1 แสนบาท/เดือน หรือ 2. เป็นข้าราชการ ซี 8 (ระดับชำนาญการพิเศษในปัจจุบัน หรือเทียบเท่ากับผู้อำนวยการกอง) เงินเดือน 3 หมื่นกว่า + เงินประจำตำแหน่ง 3 พันกว่า
เงินเดือนข้าราชการกี่บาทปริญญาตรี เงินเดือนเริ่มต้น 15,000 – 15,500 บาท (ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ในส่วนหน้าที่ระดับปฏิบัติงานทั่วไป) ปริญญาโท เงินเดือนเริ่มต้น 17,500 – 19,250 บาท (ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ในส่วนหน้าที่ระดับปฏิบัติงานทั่วไป)
C9 ระดับไหน- เชี่ยวชาญ = C9. - ทรงคุณวุฒิ = C10 - 11.
เงินเดือน ข้าราชการขึ้น ตอน ไหน1. การเลื่อนเงินเดือนให้เลื่อนปีละ 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เป็นการเลื่อนเงินเดือนส าหรับการปฏิบัติราชการในครึ่งปีแรก (1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม) โดยให้เลื่อนในวันที่1 เมษายน ของปีที่ได้เลื่อน ครั้งที่ 2 เป็นการเลื่อนเงินเดือนส าหรับการปฏิบัติราชการในครึ่งปีหลัง (1 เมษายน ถึง 30 กันยายน) โดยให้เลื่อนในวันที่1 ตุลาคม ของปีถัดไป
|