1. ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning) คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
การพัฒนาระบบ ประสิทธิผลของความคุ้มค่าในการลงทุน ต้นทุนจม
System Decrement Life Cycle System Department Life Cycle System Development Life Cycle
การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method) การประชุม (Conference Method) การบันทึกงาน (Diary Method)
เป็นข้อมูลประกอบในการออกแบบเครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงานที่เหมาะสมกับ ลักษณะงานและสรีระของผู้ใช้ ใช้ประกอบการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพแก่นักศึกษาและบุคคลทั่วไป ถูกทุกข้อ
ระยะการวิเคราะห์ ระยะการสร้างและพัฒนา ระยะการออกแบบ
Very Long Scale Integration Very Low Scale Integration Very List Scale Integration
มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารบุคคล คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
จะให้ใครทำ (Who will do?) จะทำเมื่อไร (When to do?) ถูกทุกข้อ
ระบบบัญชีบริหาร การติดต่อสื่อสาร ระบบสารสนเทศด้านการตลาด
ความก้าวหน้าทางวิทยาการ เทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์กร
ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนในองค์กรอื่น
การวางแผน การดำเนินการ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม การวางแผน การจัดองค์การ การประชุม การประสานงาน การควบคุม การวางแผน การจัดองค์การ การสั่งการ การติดต่อ การควบคุม
ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพิ่มขึ้น = จำนวนบุคลากรที่ต้องการทั้งหมด จำนวนบุคลากรว่างงาน
ระยะการวิเคราะห์ ระยะการสร้างและพัฒนา ระยะการออกแบบ
เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
การพยากรณ์ การปฏิบัติงาน การควบคุมทางการเงิน
กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้ การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
ความยุติธรรม การศึกษาหาความรู้อย่างสม่ำเสมอตลอดเวลา การยึดหลักธรรมาภิบาล (Good governance)
กลยุทธ์องค์กร ข้อมูลการดำเนินงาน ถูกทุกข้อ
ผู้ชำนาญการทางทรัพยากรมนุษย์ ผู้ชำนาญการทางการบริหาร ผู้ชำนาญการทางการบริหารบุคคล
การค้นคว้าวิจัยทรัพยากรมนุษย์ ความก้าวหน้าทางวิทยาการ ค่านิยม และระเบียบวินัยข้อปฏิบัติขององค์การ
ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงาน ขาดประสิทธิภาพ สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ
อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
การกำหนดงานให้เหมาะสมกันค่าจ้างและค่าตอบแทน มาตรฐานและสร้างความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างและผลตอบแทนให้แก่สมาชิก ทุกคนในองค์การ การกำหนดภาระงานของคนในองค์กรให้เท่าเทียมกัน
เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม ถูกทุกข้อ
เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
การพัฒนาระบบสารสนเทศ ผู้จัดการระบบสารสนเทศ การวิเคราะห์และการออกแบบ พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ |