���¤��Ҩ�����Ѻ��õԴ��ͨҡ��� HR ��� Head Hunter �����ʹ͵��˹觧ҹ ���� job offer ����ѧ�ҡ�Դ��ͤ�¡ѹ �� job description ������ҡ�л���ʸ job offer ������... ���Ǩк͡����ѧ䧴����� Show
�ջ��ʺ��ó���ǹ��ǻ���ҳ��������ѹ... �ӡ���Ң������������ ��������¹ email �������ѧ��ɵͺ�䧴� �����ҡ�����觷�����¹������觻ѹ �ç���ҧ�ͧ email ���繻���ҳ���... ���������... �ͺ�س����Ѻ�͡�ʧҹ㹵���˹觷������ʹ���� ������ҡѺ�����ŷ��������Ѻ��� ������� ������Ӥѭ... �ͺ����ʸ��к͡�˵ؼŠ �����´���... ��Ẻ���Ҵ͡��� ��Ң���������ҧ���������ǹ�ͧ email �� ���ͤس��� mix&match ���ʶҹ��ó�ͧ�س���дǡ��� ���������... �ͺ�س����Ѻ�͡�ʧҹ㹵���˹觷������ʹ���� ������ҡѺ�����ŷ��������Ѻ��� Ẻ 1 - �ͺ�س��͡�� ��С�þٴ�������������� Thank you very much for offering me the opportunity to join PMI as Supply Chain Manager. I sincerely appreciate you taking time to interview me and to share information on job description and your company. Ẻ 2 - �ͺ�س �Һ��� ��Тͺ�س Thank you for the time and effort you spent considering me for a position as Supply Chain Manager. I appreciate your time and effort. I am grateful for your offer. Ẻ 3 - �ͺ�س㹢���ʹ� �������ɳ�... Ẻ�Ѵ�����駹��������Ҵ͡��� Thank you very much for offering me the position of Properties Agent for your office in Phuket. I appreciate your discussing the details of the position with me and giving me time to consider your offer. I also enjoyed meeting with Mr.Van Vkiet, the current Properties Agent in Phuket. ������Ӥѭ... �ͺ����ʸ��к͡�˵ؼ� Ẻ 1 - ���� ���Դ����� �����ҡ�(�����ɳ�)��� After careful consideration, I do not feel it is the best fit for me at this time and decide not to proceed with future interview. Ẻ 2 - �͡�ç� �������� 价������Ǡ�����ҡ�(�����ɳ�)��� After careful consideration, I really have difficulties in commuting to Ladkrabang Industrial Estate every day. I decide not to proceed with further interviews for this position. Ẻ 3 - �Դ���� ����Ѻ����ʹʹա��� �����͡�˵ؼŵç� ������ԧ After much thought and careful deliberation, however, I have decided not to accept your offer. Ẻ 4 - �Դ�� �Ѻ����ʹͷ����蹷��ç㨡��� (�����͡��ҷ���˹ ���˹��˹) It was a difficult decision to make, but, I have accepted another opportunity that is more in line with my skills and career goals. Ẻ 5 - Ժ�������´ �Ѵ�Թ��ҡ�ҡ �����͡����ʹͤ���蹹� ��¹Ẻ������ ���Ҵ͡����Ш�� You have a fine organization and there are many aspect of the position which are very appealing to me. However, I believe it is in our mutual best interest that I decline your kind offer. I have decided to accepted a position as Sale Director for a small company located in Tokyo. This has been a difficult decision for me, but I believe it is the appropriate one for my career and family at this time. �����´���... ��Ẻ���Ҵ͡��� Ẻ 1 - ��¾� ��ѧ��Ҩ��͡ѹ������͡�ʵ��� I wish you the best continued success. I hope our paths will cross again in the future. Ẻ 2 - ����... �ͺ�س�� Again, thank you for your time and consideration. Ẻ 3 - �ͺ�س�� Ẻ�����������Ҵ͡��� I want to thank you for the consideration and courtesy given to me. It was a pleasure meeting you and Mr. Prasert, the Head of Operations. ��ǹ��Ǫͺ�����¹Ẻ����״����� �ç����� ����ҹ�Ѻ㨤������� �ѧ䧡��� ���Ф������Ըա����¹��Ф����ͺ��������ѹ ��� mix & match �ѹ�ͧ�ФР เราจะปฏิเสธงานที่เค้ารับเราแล้วยังไงดีคะ ช่วยด้วยค่ะ ลำบากใจมาก!!!เราไปสัมภาษณ์งานกับบริษัท a แล้วเค้าโอเครับเรา หลังจากนั้นประมาณ 2-3 วัน เราก็ไปสัมภาษณ์ที่บริษัท b ด้วย ตอนที่เรารอผลการสัมภาษณ์จาก b (ซึ่งจริงๆเราอยากทำที่ b มากกว่า) เรากับ a ก็มีการคุยกันถึงวันเริ่มงานและสัญญาจ้าง ต่อมา b โทรมาบอกว่าเราสัมภาษณ์ผ่าน ซึ่งจนถึงตอนนี้ b ก็คอนเฟิร์ม วันเริ่มงานและนัดวันให้เราไปเซ็นสัญญาจ้างแล้ว.... เราจะปฏิเสธ a ยังไงดีคะ เรารู้ว่าเราทำให้เค้าเสียหาย ลำบากใจมาก กรณีอย่างเรานี่ถือเป็นการเสียมารยาทมากมั้ยคะ? การปฏิเสธข้อเสนองานอย่างสุภาพ วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์ วิธีปฏิเสธงานหลังสัมภาษณ์อย่างสุภาพผู้สมัครมีสิทธิ์ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างในทุกขั้นตอนของการคัดเลือก แม้ในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย ท้ายที่สุด เขาสามารถรับข้อเสนองานใหม่ได้ทุกเมื่อ ซึ่ง (เมื่อเทียบกับปัจจุบัน) เป็นที่สนใจของเขามากกว่า แต่จะปฏิเสธอย่างไรให้ถูกวิธีและรักษาความทรงจำของตัวเองไว้อย่างมืออาชีพ? คำตอบนั้นมอบให้โดยผู้เชี่ยวชาญของเรา หัวหน้าฝ่ายบริการด้านอาชีพ HeadHunter Marina Khadina หลังจากได้รับเชิญให้สัมภาษณ์หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์* แต่คุณเปลี่ยนใจที่จะไปสัมภาษณ์ สิ่งที่ง่ายที่สุดคือการไม่มาเลย เป็นการปฏิเสธนายจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ การปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจก็เป็นสิ่งสำคัญ หากคุณพลาดการสัมภาษณ์โดยไม่แจ้งใคร นายจ้างจะสรุปผลและจดจำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพดังกล่าว เป็นไปได้ว่าเส้นทางของคุณจะข้ามไปตามกาลเวลา โลกนี้แคบลงมากในแวดวงมืออาชีพ: ผู้คนย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง และวันหนึ่งคุณอาจพบกันอีกครั้งเพื่อสัมภาษณ์ในบริษัทที่น่าพึงพอใจ หรือแม้กระทั่งในฐานะเพื่อนร่วมงานในองค์กรเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้น ยิ่งตำแหน่งตำแหน่งสูงขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งน่าเคารพในมารยาททางธุรกิจมากขึ้นเท่านั้น ทำอย่างไรให้ดีขึ้น? ตามหลักการแล้ว คุณต้องโทรหานายจ้าง (ผู้ติดต่อ) และแจ้งการตัดสินใจของคุณเป็นการส่วนตัว ในกรณีของการติดต่อส่วนตัว นายจ้างยังคงมีโอกาสถามถึงเหตุผล และในกรณีนี้ ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างเพื่อโน้มน้าวใจคุณ เป็นไปได้ว่าคุณยังเปลี่ยนใจและมาประชุม มันมักจะไม่สบายใจทางจิตใจหรือไม่มีเวลาที่จะปฏิเสธ ดังนั้น หากคุณตัดสินใจแน่วแน่ว่าข้อเสนอนี้ไม่เหมาะกับคุณ และคุณไม่เห็นเหตุผลที่จะพบกับนายจ้างด้วยตนเอง คุณสามารถเขียนจดหมายที่สุภาพพร้อมตัดสินใจปฏิเสธและขอบคุณสำหรับโอกาสนี้ หลังสัมภาษณ์หลังจากการสัมภาษณ์ มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (บทบาท งาน พื้นที่รับผิดชอบ ทรัพยากร) เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับผู้นำที่มีศักยภาพ และเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (จับต้องได้และจับต้องไม่ได้) บางทีข้อมูลบางส่วนที่ได้รับอาจไม่น่าสนใจสำหรับคุณ และคุณตัดสินใจปฏิเสธ ในที่นี้เช่นเดียวกับในขั้นตอนก่อนหน้า มีสองตัวเลือกที่สร้างสรรค์: โทรและแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณหรือเขียน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเหตุผลในการปฏิเสธจะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ฉันแนะนำให้คุณกำหนดอย่างชัดเจนว่าทำไมตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งว่างนั้นไม่น่าสนใจสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีของการหารือเรื่องนี้กับนายจ้างหรือบริษัทจัดหางาน คุณต้องชี้แจงเกณฑ์การหางานของคุณ ประการแรก อาจกลายเป็นว่าคุณไม่เข้าใจซึ่งกันและกันอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับข้อมูลใหม่ที่แม่นยำยิ่งขึ้น ประการที่สอง พวกเขาสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างให้คุณได้อีก (ทั้งนายจ้างและนายหน้าจาก บริษัทจัดหางาน) ซึ่งจะตอบสนองความสนใจของคุณได้มากขึ้น หลังจากผ่านทุกขั้นตอนและ/หรือได้รับการเสนองานแล้วทั้งสองฝ่าย (ทั้งคุณและผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง) ได้ทุ่มเทเวลาและความพยายามอย่างมาก แบ่งปันข้อมูลร่วมกัน และหากในขั้นสุดท้ายคุณตัดสินใจในแง่ลบ เรื่องนี้จะต้องประกาศให้ฝ่ายที่สองทราบ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบเหตุผล คำอธิบายเป็นสิ่งสำคัญเพราะ นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจแรงจูงใจของคุณเช่นเดียวกับวิสัยทัศน์ของสถานการณ์ (ตำแหน่งว่าง) จากภายนอก นอกจากนี้ การอภิปรายถึงสาเหตุ เช่นในกรณีก่อนหน้านี้ อาจนำไปสู่การปรับแต่งหรือแก้ไขตัวแปรบางตัวได้ และมีบางครั้งที่นายจ้างทำมากกว่า ข้อเสนอที่ทำกำไรได้หรือปรับเงื่อนไขโดยคำนึงถึงแรงจูงใจของผู้สมัคร หากคุณยังไม่ได้ตัดสินใจ แต่นายจ้างยืนยันในคำตอบของคุณ คุณยังสามารถพูดอย่างตรงไปตรงมาว่า: คุณมีข้อเสนออื่น มันน่าสนใจกว่าสำหรับคุณในแง่ของพารามิเตอร์ดังกล่าว และพารามิเตอร์ปัจจุบันก็น่าสนใจในพารามิเตอร์ดังกล่าว และคุณต้องการเวลาหรือ ข้อมูลเพิ่มเติม, เพื่อแก้ปัญหา พฤติกรรมนี้สร้างสรรค์มากขึ้นสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีของบทสนทนาที่เปิดกว้าง คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมหรือแก้ไขตัวแปรประโยคบางตัวได้ หากคุณยังไม่รู้สึกอยากพูดถึงการมีอยู่ของข้อเสนออื่น คุณสามารถโดยการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนหน้า พูดว่า: ในข้อเสนอนี้ สำหรับการตัดสินใจในเชิงบวกที่ชัดเจนของคุณ ปัจจัยดังกล่าวไม่เพียงพอ และ คุณต้องการเวลาคิดเกี่ยวกับมัน สิ่งสำคัญคือต้องระบุเวลาที่คุณต้องการสำหรับการไตร่ตรอง คำตอบดังกล่าวจะเป็นแนวทางในอีกด้านหนึ่ง: คาดหวังได้มากเพียงใด ทำให้คุณสับสน ฯลฯ บางทีนายจ้างอาจจะสามารถเสนอบางอย่างเป็นการตอบแทนเพื่อให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น บางทีคุณอาจได้เลือกนายจ้างรายใดรายหนึ่งและยินยอมให้เขาแล้ว นายจ้างที่เหลือต้องบอกว่าคุณได้เลือกตัวเลือกอื่นแล้ว สถานการณ์การพัฒนาที่ไม่พึงประสงค์ที่สุด: นายจ้างโทรมาหา รอการตัดสินใจ หรือแม้กระทั่งไปทำงานแล้ว และผู้สมัครก็เพิกเฉยและเงียบ สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคืออะไร? คุณสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมาเสมอว่าคุณมีข้อเสนออื่น (โดยไม่มีชื่อบริษัท) ซึ่งน่าสนใจกว่าสำหรับคุณตามเกณฑ์บางประการ วิธีสุดท้าย ให้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่อย่าเงียบ นี่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพมากที่สุด และจำไว้ - อย่าเผาสะพาน เส้นทางของคุณอาจข้ามไปในโลกของมืออาชีพ เหตุผลที่ผู้สมัครให้เป็นข้อโต้แย้งในการปฏิเสธ- เงื่อนไขทางการเงินหรือโครงสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ไม่น่าสนใจ *คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดายหากคุณสร้างเรซูเม่ที่ อย่างดีที่สุดสะท้อนทักษะ ประสบการณ์ และ จุดแข็งผู้สมัคร. หัวข้อเรื่องการปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เจ็บปวดสำหรับหลายๆ คน บางครั้งก็เกิดขึ้นเช่นกันที่นายหน้าปิดการแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่างและหยุดที่ผู้สมัครบางคนซึ่งไม่ต้องการรับงานกับพวกเขาอีกต่อไป สิ่งนี้เกิดขึ้นกับฉันเช่นกัน เหตุผลในการปฏิเสธของฉันคือในช่วงเวลาที่ผ่านไปหลังจากการสัมภาษณ์จนถึงช่วงเวลาที่ได้รับคำตอบในเชิงบวกและได้รับการเสนองาน ฉันก็ได้รับการเสนอตำแหน่งที่มีแนวโน้มมากกว่าอีกตำแหน่งหนึ่ง คำถามเกิดขึ้นทันทีว่าจะปฏิเสธผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือเพียงแค่เพิกเฉยต่อการโทรของเขา ตามกฎมารยาทคุณต้องหยุดที่ตัวเลือกแรก และในบทความฉันจะบอกคุณถึงวิธีการให้คำตอบที่ถูกต้องและสุภาพแก่ผู้จัดการในขั้นตอนต่าง ๆ ของการสัมภาษณ์และในกรณีดังกล่าวจำเป็นต้องอธิบายสาเหตุของการปฏิเสธและในกรณีดังกล่าว ยกเลิกการสัมภาษณ์บางครั้งมันเกิดขึ้นที่บุคคลต้องการงานใหม่อย่างเร่งด่วน และเขาก็เริ่มส่งเรซูเม่ไปยังทุกองค์กรอย่างกระตือรือร้นเช่นกัน หลังจากนั้น ตามความหมายที่แท้จริงของคำ เขาได้รับข้อเสนอมากมาย แต่ข้อเสนอจำนวนหนึ่งมาจากบริษัทที่มีกิจกรรมไม่เป็นที่ชื่นชอบของผู้สมัครเลย อาจเป็นกรณีที่เมื่อได้รับข้อเสนอสำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครเริ่มเจาะข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท เช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคตและเข้าใจว่าเขาไม่ปฏิบัติตาม ยังมีสถานการณ์เมื่อ สายเข้าบุคคลหนึ่งได้รับแจ้งที่อยู่ที่เขาต้องการจะไปสัมภาษณ์ และพนักงานในอนาคตเข้าใจว่ามันอยู่ไกลจากบ้านของเขาเกินไป และเขาจะไม่สามารถไปทำงานที่นั่นได้ทุกวัน เหตุผลทั้งหมดข้างต้นเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการสัมภาษณ์ หากคุณได้รับเชิญอย่างเป็นทางการให้ไปสนทนากับนายจ้างในอนาคต โปรดแจ้งให้เขาทราบว่าจะไม่มีการประชุม
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่วันและเวลาที่กำหนดของการประชุมไม่เหมาะสำหรับบุคคลและเขาตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วม จำเป็นต้องแจ้งบุคคลที่เชิญให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ด้วย หากบุคคลได้รับแจ้งว่าต้องการพบเขาเพื่อสัมภาษณ์ อีเมลแล้วการปฏิเสธก็ควรส่งเป็นจดหมายด้วย หากนายหน้าโทรหาผู้สมัครในอนาคตเป็นการส่วนตัว ขอแนะนำให้เขาโทรกลับและบอกว่าคุณจะไม่อยู่ที่นั่น ดังนั้นตาม กฎทั่วไปมารยาทจำเป็นต้องปฏิเสธในลักษณะเดียวกับที่เชิญ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น มีคนเก็บข้าวของแล้วออกไปสัมภาษณ์ แต่ระหว่างทางรู้สึกไม่สบาย ญาติโทรมาขอความช่วยเหลือด่วน เป็นต้น จึงทำให้ชัดเจนว่าจะไม่รับอีก ต่อที่ประชุม ในกรณีเช่นนี้ จะต้องติดต่อผู้จัดการทางโทรศัพท์ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะเตือนเขาโดยเร็วที่สุด  วิธีการกำหนดปฏิเสธบ่อยครั้ง บุคคลที่เข้าใจว่าต้องแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการปฏิเสธงานหรือการสัมภาษณ์จะสูญเสียเกี่ยวกับวิธีการทำอย่างถูกต้อง รวมถึงสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดและสิ่งที่ไม่ควรทำ ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องกล่าวทักทายและรายงานข้อเท็จจริงนี้อย่างสุภาพ เกี่ยวกับความจำเป็นในการระบุรายละเอียดที่เหลือ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้สมัครตัดสินใจปฏิเสธ:
วิธีปฏิเสธอย่างสุภาพไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้สมัครจะผ่านการสัมภาษณ์หนึ่งครั้ง และการสัมภาษณ์หลายครั้ง สุดท้ายคือการติดต่อสื่อสารกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ได้คุยกับ รายบุคคลมีความไม่ชอบส่วนตัวสำหรับเจ้านาย และเข้าใจว่าไม่มีเจตนาที่จะทำงานภายใต้การนำของเขา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ระหว่างการสนทนามีรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะและสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะกับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น อาจเป็นระยะเวลาของวันทำงาน กำหนดการ กฎภายในของบริษัท ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องปฏิเสธนายจ้างอย่างถูกต้อง โดยแสดงศิลปะการทูต ดังนั้นผู้ยื่นคำร้องจะจากไปเอง ความประทับใจที่ดี. เกี่ยวกับการปฏิเสธอย่างสุภาพ ทุกสิ่งทุกอย่างนั้นง่าย ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรพูดถึงความเกลียดชังที่มีต่อผู้บังคับบัญชาหรือพนักงาน นอกจากนี้ อย่าแสดงความไม่พอใจต่อองค์กรและรายละเอียดของเวิร์กโฟลว์ เมื่อประกาศการปฏิเสธ ให้เพิ่มวลี "น่าเสียดาย" และด้วยเหตุผล ให้พูดเกี่ยวกับสถานการณ์ทั่วไปบางอย่างหรือไม่อธิบายอะไรเลย ดังนั้น เมื่อกำหนดคำปฏิเสธ อย่าลืมใช้วลีที่ทำให้ความหมายอ่อนลงและแสดงความเสียใจเกี่ยวกับความร่วมมือที่ล้มเหลวจากผู้สมัคร คุณยังสามารถกำหนดคำตอบเชิงลบได้ดังนี้: “ฉันขอโทษสำหรับความร่วมมือที่ล้มเหลว” หรือ “ฉันอยากร่วมงานกับพนักงานในบริษัทของคุณมาก แต่สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างออกไป” บุคคลบางคนถูกหลอกให้เชื่อว่าเป็นไปได้ที่จะหายไปทั้งหมดและไม่บอกนายหน้าหรือผู้จัดการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่มาสัมภาษณ์หรือไม่มาทำงาน ผู้หางานคิดว่าการปล่อยให้นายหน้าผิดหวัง พวกเขาไม่เสี่ยงอะไรเลย นี้อยู่ไกลจากความจริง ประการแรก พฤติกรรมดังกล่าวพูดถึงมารยาทที่ไม่ดีของบุคคล นอกจากนี้ ผู้สมัครจะถูกขึ้นบัญชีดำ และดังนั้น หากหลังจากนั้นไม่นานบุคคลดังกล่าวมีความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรนี้อีกครั้ง เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาด้วยซ้ำ นอกจากนี้ หัวหน้าบริษัทต่าง ๆ ยังให้ความร่วมมือและสื่อสารอย่างใกล้ชิด หากผู้สมัครทำให้นายจ้างรายหนึ่งผิดหวัง มีความเป็นไปได้สูงที่เพื่อนร่วมงานของเขาจะทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ และด้วยเหตุนี้ จึงปิดประตูบริษัทของตนสำหรับผู้สมัคร เกรงว่าจะมีสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซ้ำอีก
ฉันคิดว่าหลายคนเห็นด้วยว่านี่ไม่ใช่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด แต่ถึงกระนั้น มันเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากและไม่เป็นที่พอใจที่ต้องได้รับการแก้ไข มีสาเหตุหลายประการที่ผู้สมัครจะปฏิเสธการเสนองาน โดยปกติแล้วจะมาจากสาเหตุหลักสามประการ ได้แก่ เงิน ตัวงานเอง หรือพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทนั้น คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับแง่ลบ ตัวชี้วัดทางการเงินบริษัทจากแหล่งที่เชื่อถือได้ และตอนนี้ลังเลที่จะเปลี่ยนตำแหน่งปัจจุบันสำหรับอนาคตที่ไม่แน่นอน บางทีคุณอาจต้องการปฏิเสธการเสนองานเพราะคุณได้รับข้อเสนองานอื่นในเวลาเดียวกัน หรือเพราะคุณรู้ว่าระหว่างการสัมภาษณ์คุณไม่ชอบบริษัทหรือผู้บริหารของบริษัท หรือเพราะคุณคิดว่าวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทนั้นเหมาะสม คุณ. ไม่พอดี. ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจปฏิเสธการเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณจะรู้สึกไม่สบายใจเพราะคุณกำลังทำให้คนที่คุณพยายามสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ผิดหวัง จากจุดเริ่มต้น คุณพยายามทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการมีโอกาสทำงานในบริษัทนี้ จากนั้นเมื่อคุณได้รับข้อเสนองาน คุณจะร้องเพลงที่แตกต่างออกไป คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ เพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายนี้ คุณควรให้สัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมาที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ตำแหน่งนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ หากข้อเสนอไม่ตรงตามข้อกำหนดที่คุณระบุไว้ การปฏิเสธของคุณจะไม่ทำให้นายจ้างแปลกใจ หากบริษัทพยายามอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณหรือใช้เวลามากในการสัมภาษณ์คุณ ผู้หางานจำนวนมากจะปฏิเสธการเสนองานจะไม่สบายใจ หากบริษัทให้ทุกอย่างที่คุณขอแล้ว เป็นการยากที่จะปฏิเสธข้อเสนอ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการสัมภาษณ์เป็นโอกาสให้แต่ละฝ่ายประเมินซึ่งกันและกัน - บริษัทจะไม่รู้สึกผิดที่ไม่ได้จ้างคุณ ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าบริษัทหรืองานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับคุณว่าจะศึกษาบริษัทล่วงหน้าหรือไม่ ตัวอย่างเช่น if ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นงานสำหรับคุณเป็นข้อกำหนดหลักในการสรุป สัญญาจ้างและคุณจะไม่รับงานจนกว่าคุณจะได้รับเงื่อนไขการทำงานดังกล่าว จากนั้นคุณต้องค้นหาข้อมูลล่วงหน้าว่าบริษัทจะสามารถตอบสนองความคาดหวังของคุณได้หรือไม่ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการของคุณโดยเร็วที่สุด วิธีนี้จะช่วยให้มุมแหลมคมขึ้นในอนาคต ระดับของความอับอายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการเสนองานขึ้นอยู่กับความยากลำบากในการตัดสินใจของคุณ หากคุณรู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับคุณด้วยเหตุผลหลายประการ คุณก็จะปฏิเสธข้อเสนอได้ไม่ยาก หากคุณพบว่าตัดสินใจได้ยากและตัดสินใจไม่ได้ ระดับของความรู้สึกไม่สบายอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากคุณสงสัยในการตัดสินใจปฏิเสธหรือยอมรับข้อเสนอของคุณเอง สาเหตุหลักที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายคือคุณกลัวปฏิกิริยาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้น หากคุณได้พิจารณาแล้วว่าการปฏิเสธการเสนองานเป็นสิ่งที่ควรทำ คุณต้องสื่อสารในลักษณะที่สุภาพ ให้เกียรติ จริงใจ และเป็นมืออาชีพ วางตัวเองในสถานที่ของพวกเขา คุณอยากได้ยินอะไรและเสียงอะไรจากผู้สมัครที่ปฏิเสธคุณ? ใครจะไปรู้ บางทีคุณอาจจะสมัครตำแหน่งงานว่างในบริษัทนี้อีกครั้งหรือครั้งต่อไปที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนเดิม แต่ในบริษัทอื่น ดังนั้นจงจำไว้ นี่คือรายการสิ่งที่คุณควรทำและไม่ควรทำเมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนองาน คุณควรทำอะไร:
แสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อคนที่สัมภาษณ์คุณและสิ่งที่บริษัททำเพื่อคุณ เมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนอของพวกเขา ให้แสดงความขอบคุณต่อพวกเขาที่เลือกคุณจากผู้สมัครคนอื่นๆ ขอบคุณพวกเขาสำหรับข้อเสนอ จากนั้นด้วยความเคารพ อธิบายให้พวกเขาฟังว่าทำไมคุณถึงปฏิเสธ 2. เมื่อคุณตัดสินใจปฏิเสธการเสนองานแล้ว ให้แจ้งให้บริษัททราบโดยเร็วที่สุด หากคุณลากมันออกไปนานเกินไป พวกเขาอาจพลาดผู้สมัครคนอื่นๆ ที่พวกเขากำลังพิจารณา ซึ่งในกรณีนี้ คุณได้เผาสะพานที่เชื่อมโยงคุณกับบริษัทนี้ที่อยู่ข้างหลังคุณ นอกจากนี้ หากพวกเขาปฏิเสธคุณ คุณจะไม่อยากรู้ให้เร็วที่สุดเพื่อที่คุณจะได้ไปต่อหรือไม่? 3. สื่อสารการตัดสินใจของคุณทางโทรศัพท์ถ้าเป็นไปได้ วิธีที่คุณสื่อสารการตัดสินใจของคุณบ่งบอกถึงตัวคุณได้มาก การคุยโทรศัพท์แสดงถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ในขณะที่การส่งอีเมลให้ความรู้สึกว่าคุณไม่กล้าพูดกับพวกเขาโดยตรงและเลือกวิธีที่ง่ายที่สุด ฉันคิดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเคารพคุณมากขึ้นหากคุณมีความกล้าที่จะพูดคุยกับพวกเขา แม้ว่าสถานการณ์นี้อาจไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณก็ตาม นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งข้อความขอบคุณหลังจากโทรศัพท์ได้หากต้องการ ใช้ความคิดริเริ่ม: โทรและปฏิเสธข้อเสนอโดยบอกบุคคลที่ยื่นข้อเสนอให้คุณเป็นการส่วนตัว อย่าส่งอีเมลหรือฝากข้อความเสียงโดยบอกว่าคุณไม่ยอมรับข้อเสนอของพวกเขา คุณควรแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการปฏิเสธทางโทรศัพท์มากกว่าทางอีเมล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณใช้กับผู้สัมภาษณ์ผ่านขั้นตอนต่างๆ ของการสัมภาษณ์ หากคุณไม่ได้ใช้เวลามากมายกับผู้สัมภาษณ์คนอื่น จดหมายขอบคุณอีเมลจะเพียงพอ 4.ติดต่อทุกคนที่ติดต่อมาในบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ คุณได้รับการสัมภาษณ์โดยนายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหนึ่งหรือสองคนจากแผนกทรัพยากรบุคคล พูดคุยกับพวกเขาทั้งหมด แม้ว่าพวกเขาจะไม่พอใจกับการตัดสินใจของคุณ แต่พวกเขาจะประทับใจกับการสัมผัสส่วนตัว 5. บอกสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา กล่าวถึงเฉพาะ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การสัมภาษณ์และนายจ้าง ท้ายที่สุด คุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้หรืองานนี้ มิฉะนั้น คุณจะไม่สมัครงานนี้ การพูดในแง่บวกเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา แสดงว่าคุณทำให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจงานนี้จริงๆ และพวกเขาก็ไม่เสียเวลาไปกับการสัมภาษณ์คุณ 6.เปิดประตูทิ้งไว้ ถ้าคุณชอบบริษัทแต่ตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับคุณ เปิดประตูสู่อนาคตโดยพูดว่า ฉันหวังว่าเราจะมีโอกาสได้ร่วมงานกันในอนาคต หากคุณคิดว่าอยากจะทำงานให้กับบริษัทนี้หรือกับพนักงานคนใดคนหนึ่งในอนาคต แสดงว่าคุณต้องการจะติดต่อกลับ หากคุณคิดว่าบริษัทนี้อาจเหมาะสมกับคุณในอีกขั้นในอาชีพการงานของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบและเน้นย้ำว่าคุณสนใจที่จะติดต่อไปในอนาคต หากคุณรู้จักใครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้มาก ให้พูดถึงบุคคลนั้นกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและให้ข้อมูลติดต่อของบุคคลนั้นแก่พวกเขา หากคนที่คุณแนะนำกลายเป็นผู้สมัครในอุดมคติ บริษัทจะลืมช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของคุณ 8. ซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณปฏิเสธและข้อเสนอแนะอื่นๆ แบ่งปันเหตุผลที่เป็นทางการและเป็นรูปธรรมว่าทำไมคุณจึงตัดสินใจไม่ยอมรับข้อเสนอ หากคุณสนใจตำแหน่งนี้แต่ได้รับข้อเสนออื่นที่ดีที่สุด เงินเดือนและผลประโยชน์ คุณควรให้ข้อมูลนี้เนื่องจากบริษัทต่างๆ มักจะแก้ไขข้อเสนอของตนเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่พวกเขาต้องการจริงๆ ฉันแน่ใจว่ามีคนที่จะแนะนำให้คุณบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าทำไมคุณถึงปฏิเสธการเสนองานหรือไม่ซื่อสัตย์กับเขามากเกินไป อย่างไรก็ตาม ให้เอาตัวเองมาแทนที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณไม่ต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงที่ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอของคุณหรือไม่? ฉันเชื่อว่าคุณควรพูดตรงไปตรงมาที่สุด แต่อย่าไปไกลเกินไป ของคุณ ข้อเสนอแนะสำคัญมาก เช่นเดียวกับความซื่อสัตย์ของคุณ ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคต สิ่งที่คุณไม่ควรทำ: 1. ไม่รับข้อเสนอหลายรายการ หากคุณทำเช่นนี้ คุณจะเผาสะพานทั้งหมดที่อยู่ข้างหลังคุณ อย่างน้อยกับบริษัทแห่งหนึ่งและใน ระยะยาวซึ่งสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณได้ โปรดจำไว้ว่า ไม่ว่าคุณจะทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม โลกก็เล็กและคู่แข่งก็สื่อสารกันเอง 2. อย่าซื่อสัตย์อย่างไร้ความปราณี ฉันเขียนก่อนหน้านี้ว่าคุณควรซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณปฏิเสธข้อเสนอ แต่ถ้าคุณไม่ชอบผู้สัมภาษณ์และคิดว่าพวกเขาไร้ความสามารถ ก็อย่าบอกบริษัทเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพียงบอกพวกเขาด้วยการเจรจาต่อรองทั้งหมดที่คุณคิดว่าคุณไม่สามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดภายใต้การนำของบุคคลนี้ ในขณะที่ผู้สมัครคนอื่นจะสามารถใช้รูปแบบการจัดการนี้และเขาจะประสบความสำเร็จ โฟกัสที่ตัวเอง ไม่ใช่พวกเขา ไม่จำเป็นต้องรุนแรงหรือหยาบคายเมื่ออธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณ หากคุณคิดว่าเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณเป็นคนงี่เง่าที่หยิ่งยโส ให้เก็บความคิดเห็นของคุณไว้กับตัว 3. อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทหรือใครก็ตามที่คุณพบระหว่างการสัมภาษณ์ เว้นแต่มีเหตุการณ์ร้ายแรงเกิดขึ้น เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ ไม่น่าจะมีอะไรดีเกิดขึ้นหากคุณทำให้พนักงานหรือบริษัทอับอายขายหน้า 4. อย่าเพิกเฉยต่อข้อเสนอ แจ้งให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ หากคุณคิดว่าพวกเขาจะไม่พอใจเมื่อได้ยินเรื่องการปฏิเสธของคุณ ลองนึกดูว่าพวกเขาจะเสียใจแค่ไหนถ้าคุณไม่แจ้งการตัดสินใจของคุณ 5. อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะเสนอให้คุณเป็นครั้งที่สอง ฉันได้รับการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับบัณฑิตวิทยาลัยคนล่าสุดที่ปฏิเสธการฝึกงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเนื่องจากค่าจ้างต่ำเกินไป เขายอมรับข้อเสนอจากบริษัทอื่น แต่หลังจากนั้นไม่นาน บริษัทนั้นก็ยกเลิกข้อเสนอของพวกเขา ผู้สมัครกลับไปที่บริษัทแรกเพื่อดูว่าข้อเสนอของพวกเขายังใช้ได้อยู่หรือไม่ แต่ได้มอบที่นั่งให้กับบุคคลอื่นแล้ว 6. อย่าทำให้บริษัทเข้าใจผิด หากคุณได้ตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอของพวกเขาแล้ว เมื่อคุณได้ตัดสินใจแล้ว ให้พวกเขารู้และไปต่อ 7. อย่าเริ่มเจรจาเว้นแต่คุณจะเห็นโอกาสที่แท้จริงที่จะทำให้คุณเปลี่ยนใจและยอมรับงานด้วยข้อเสนอที่แก้ไขใหม่ จำไว้ว่าคุณสร้างความประทับใจให้กับตัวเองซึ่งจะคงอยู่ในความทรงจำของพวกเขาหากคุณเข้าร่วมบริษัทหรือคุณต้องโต้ตอบกับมันอีกครั้ง 8. อย่าปฏิเสธข้อเสนอเพียงเพราะคุณคิดว่าคุณจะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าจากบริษัทอื่น หากคุณไม่มีข้อเสนอที่สองทางโทรศัพท์หรือ การเขียนแล้วอย่านับมัน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณปฏิเสธการเสนองานจากบริษัทหนึ่งเพราะคุณคิดว่าคุณจะได้รับข้อเสนอจากบริษัทอื่น แต่ข้อเสนอนั้นไม่เคยเกิดขึ้น แล้วไง? จนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอหรือได้รับแจ้งว่าคุณจะได้รับข้อเสนอโดยเร็วที่สุด อย่าเสี่ยงกับข้อเสนอแรกของคุณ สิ่งสำคัญที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อตัดสินใจว่าจะตอบรับข้อเสนองานหรือไม่คือความสุขของคุณ ไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ ดังนั้นคุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด รวมทั้งประเมินแต่ละปัจจัยตามระดับความสำคัญ ถ้าเงินเดือนน้อยแต่คุณจะทำงานกับคนกลุ่มใหญ่ หรือถ้าเงินเดือนสูงแต่คุณต้องเดินทางสองชั่วโมง คุณต้องตัดสินใจว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณ คุณควรกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่การตัดสินใจของคุณจะมีต่อบริษัท คุณรู้ว่าพวกเขาจะไม่มีความสุขที่ได้รับการปฏิเสธจากคุณ แต่ถ้าคุณสามารถนำเสนอในเชิงบวกและอธิบายการตัดสินใจของคุณในลักษณะที่เข้าใจได้ต่อผู้จัดการการจ้างงาน คุณจะสร้างชื่อเสียงที่ดีกับบริษัทนี้ สองแท็บถัดไปจะเปลี่ยนเนื้อหาด้านล่าง จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างง่าย: บอกความจริง ประการแรก คนรักความจริงใจ และประการที่สอง อนาคตในอาชีพของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขาอีกต่อไป อันดับแรก เรามาวิเคราะห์สั้นๆ กันว่าทำไมคนบางคนถึงปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาเสนอให้บ่อยที่สุด อย่ากลัวที่จะปฏิเสธนายจ้างในการสัมภาษณ์การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบางครั้งผู้คนที่เคยผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วปฏิเสธข้อเสนอเนื่องจากความแตกต่างระหว่างเงื่อนไขที่คาดหวังกับคำสัญญาหรือจินตนาการที่เฉพาะเจาะจง นี้อาจนำไปใช้เป็น ค่าจ้าง(ปริมาณหรือรูปแบบการชำระเงิน) และรูปแบบหรือตารางการทำงาน มีหลายกรณีที่ แทนที่จะเป็นตำแหน่งที่สัญญาไว้ในองค์กร เช่น หัวหน้าแผนก นายจ้างเสนองานที่แตกต่างในการสัมภาษณ์ส่วนตัว - โดยมีอำนาจน้อยกว่าและค่าแรงที่ต่ำกว่า เหตุผลดังกล่าวเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการหางานใหม่ เข้าใจง่าย: การประนีประนอมในรูปแบบของ "เราจะพิจารณาความปรารถนาทั้งหมดของคุณเมื่อเวลาผ่านไป" อาจไม่ได้ผล เวลาจะผ่านไป ทางการจะลืมคำมั่นสัญญาเดิม แต่คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง คุณต้องการได้รับความพึงพอใจในระดับสูงจากการทำงาน ใช้ชีวิตด้วยความรู้สึกที่ยอดเยี่ยมนี้เป็นเวลาหลายปีในอาชีพการงานของคุณ นอกเหนือจาก "ทางแยกอย่างเป็นทางการ" ที่เรียบง่ายซึ่งนายจ้างสามารถใช้ในการเจรจาได้มีเกณฑ์หลายประการที่สถานที่ในอนาคตจะต้องปฏิบัติตาม:
หลังจากสัมภาษณ์กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างแล้ว คุณยังตระหนักว่างานที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะพูดอย่างสุภาพ ให้เกียรติ และ “ทราบ” กับบุคคลที่ว่าจ้างและเสนองานให้คุณ งาน. การเลิกรากับนายจ้าง: กฎพื้นฐานเมื่อคุณได้ตัดสินใจครั้งสุดท้ายที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่อยู่ในมือของคุณ อย่ารีบเร่งที่จะประกาศสิ่งนี้ต่อนายจ้างทันทีและลืมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ ไม่มีใครรู้ว่าชะตากรรมของคุณจะเป็นอย่างไรในอนาคต เป็นไปได้ว่าคุณยังคงต้องติดต่อบริษัทนี้: ธุรกิจของบริษัทจะขึ้นเขา เงื่อนไขและเงินเดือนก็จะพุ่งสูงขึ้นด้วย ดังนั้นยิ้มให้กับพนักงานที่เสนอที่นั่ง แจ้งให้เขาทราบถึงแผนการของคุณทันทีที่การตัดสินใจของคุณกลายเป็น "ที่สิ้นสุด" เข้าถึงประเด็นอย่างละเอียดอ่อน: นอกเหนือจากการประชุมสมมุติในอนาคตนายจ้างที่พึงพอใจสามารถสร้างได้ โฆษณาที่ดี. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกิจกรรมที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งเพื่อนร่วมงานทางธุรกิจและคู่แข่งรู้จักกันอย่างสมบูรณ์ โทรหาเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเกี่ยวกับ "บุคคลหนึ่ง" - และคุณสามารถเพิ่มเงินเดือนของคุณได้ สร้างความสว่างไสวให้กับชีวิตตัวเอง เพราะทุกสิ่งสามารถทำได้ถูกต้อง เพิ่มความมีเกียรติและทิ้งความประทับใจ และนายจ้างสมควรได้รับการปฏิบัติตามนั้น พูดความจริง! คนที่ใช้เวลา ความพยายาม และพลังงานให้กับคุณควรรู้เหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธของคุณ ซื่อสัตย์กับสิ่งที่เป็นจริง แม้ว่า "แมวดำ" ในสำนักงานจะกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ คุณก็สามารถบอกผู้กำกับเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ บางครั้งคุณสามารถจำกัดตัวเองให้เป็นกลางได้: “ฉันชอบข้อเสนอของคุณมาก อย่างไรก็ตาม ฉันเลือกตำแหน่งที่ว่างอื่น เพราะฉันชอบเงื่อนไขที่นั่นมากกว่า” จะเป็นการดีถ้าคุณขอโทษต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณสำหรับเวลาที่ใช้ไปกับคุณ อาจมีสถานการณ์บางอย่างที่คุณยังไม่ได้ตัดสินใจในท้ายที่สุด และนายจ้างยืนยันและรีบเร่งคุณ พูดตามตรง ตามที่เราแนะนำไว้ข้างต้น: "ฉันมีตัวเลือกงานหลายอย่าง ฉันกำลังคิดอยู่" แบ่งปันข้อสงสัยของคุณกับตัวแทนบริษัท เป็นไปได้ว่าเขาจะปัดเป่าพวกเขาและทำให้ข้อเสนอที่น่าสนใจยิ่งขึ้นซึ่งเหมาะกับคุณอย่างไม่มีเงื่อนไข วิธีที่ดีที่สุดในการปฏิเสธนายจ้างคืออะไร?ท้ายที่สุดแล้ว คุณควรปฏิเสธนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานว่างให้คุณอย่างไร? ประการแรก อย่ารอช้าในการแก้ปัญหานี้ เป็นการดีกว่าที่จะถ่ายทอดข่าวการปฏิเสธให้กับพนักงานที่คุณเคยสัมภาษณ์ด้วย หากมีเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถสื่อสารด้วยเสียงกับนายจ้างได้ (คุณกำลังยุ่งอยู่ที่ งานใหม่ในวันหยุด ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ) จากนั้นเหตุผลทั้งหมดของคุณในการปฏิเสธสามารถเขียนเป็นจดหมายและส่งทางอีเมลในกรณีที่รุนแรง - ทาง SMS หรือ Skype เมื่ออยู่ต่อหน้าหรือคุยโทรศัพท์ พยายามสุภาพและเป็นมิตร ถูกต้องตามหลักวัฒนธรรมที่จะระบุเหตุผลตามธรรมชาติสำหรับการปฏิเสธของคุณ: รายละเอียดของงานทำให้คุณประเมินความสามารถของคุณสูงเกินไป คุณตัดสินใจว่าจะประสบความสำเร็จมากกว่านี้ คุณจะสามารถเข้าถึงศักยภาพของคุณในฐานะพนักงานในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยิ่งขึ้น ในทางกลับกัน คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลแบบยาวเหยียดอีกต่อไป เพราะความกระชับและความพอดีในบริบทนี้จะเหมาะสมกว่า ไม่ควรมีเรื่องส่วนตัวในการสนทนากับตัวแทนนายจ้าง - เท่านั้น เหตุผลวัตถุประสงค์การลาออกของคุณ ย้ำความจริง! ประการแรก สิ่งนี้ถูกต้อง และประการที่สอง การโกหกมีนิสัยที่แสดงออก ซึ่งในอนาคตอาจทำให้การขึ้นบินในอาชีพของคุณช้าลง อย่าลืมอธิบายกับพนักงานอย่างสุภาพว่าคุณจะไม่ยกเว้นโอกาสที่จะมาสัมภาษณ์อีกครั้งในอนาคต ดังนั้น เมื่อคุณปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างเสนอให้ จงพูดให้ถูก มีเมตตา มีค่าในตัวเอง ในกรณีเช่นนี้ ไม่เพียงแต่สิ่งที่คุณพูดมีความสำคัญยิ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงน้ำเสียงที่คุณแสดงความคิด ความปรารถนาดีต่อคู่สนทนาด้วย จึงมีบางครั้งที่ตัวแทนของบริษัทโทรหาคุณหลังการสัมภาษณ์และเชิญคุณเข้าทำงาน แต่คุณเข้าใจแล้วว่าตำแหน่งที่ว่างนี้ไม่เหมาะกับคุณ สิทธิของคุณในการปฏิเสธและแจ้งให้ตัวแทนของบริษัททราบด้วยตนเอง ทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ ทาง Skype และอื่นๆ สิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยการสื่อสาร เลือกงานที่ดีที่สุดเสมอ! |
ตัวอย่างปฏิเสธการสัมภาษณ์งาน
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 moicapnhap Inc.
