Show July 12, 2022 “สุดท้ายนี้ มีอะไรอยากถามไหมคะ/ครับ?” หลาย ๆ คนคงเคยผ่านประสบการณ์สัมภาษณ์งานและคุ้นเคยกับประโยคคำถามดังกล่าวจาก HR ในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์ ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามคำถามอะไรก็ได้ที่ต้องการทราบ แต่ทุกคนรู้หรือไม่ว่า คำถามข้อนี้จาก HR ไม่ใช่เพียงแค่การถามเล่น ๆ หรือคำถามชวนคุย เพราะการตอบคำถามข้อนี้สามารถวัดทัศนคติและการเตรียมความพร้อมของผู้สมัครได้เป็นอย่างดี ดังนั้น การตอบผู้สัมภาษณ์ว่าไม่มีคำถามจึงไม่ใช่ทางเลือกที่ดีเท่าไรนัก การถูกเรียกไปสัมภาษณ์นั่นหมายความว่าโอกาสขั้นแรกอยู่ในกำมือคุณแล้ว อย่าปล่อยให้โอกาสนั้นหลุดลอยไป! เตรียมคำถามที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์งานเพื่อไม่ให้พลาดโอกาสการแสดงทัศนคติและแสดงความพร้อมที่มีต่อตำแหน่งงานนั้น ๆ ให้ HR ได้รับรู้ แล้วคำถามแบบไหนที่ควรถาม HR คำถามแบบไหนที่ควรเลี่ยงกันนะ? สำหรับใครที่กำลังเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานและคิดไม่ตกว่าจะถามคำถามแบบไหน บทความนี้ของ Jobcan จะขอแนะแนวคำถามที่ควรถาม HR และยกตัวอย่างคำถามให้ดูกัน ถ้าพร้อมแล้วไปเริ่มกันเลย! คำถามแบบไหนที่โดนใจ HRตราบใดที่การสัมภาษณ์ยังไม่จบลง นั่นแปลว่าโอกาสในการแสดงให้ HR เห็นว่าคุณเหมาะสมและพร้อมสำหรับตำแหน่งงานก็ยังไม่สิ้นสุดลงเช่นกัน ดังนั้น คำถามที่ถาม HR ควรเป็นคำถามที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่มีต่อตำแหน่งงานว่าคุณสนใจและต้องการทำงานนี้จริง ๆ ซึ่งคำถามที่จะทำให้คุณดูน่าสนใจและโดดเด่นในการสัมภาษณ์งาน มีดังนี้ คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานการถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานไม่ควรถามถึงข้อมูลที่มีระบุไว้แล้วในรายละเอียดงาน (job description) แต่ควรถามเกี่ยวกับเรื่องที่คุณยังไม่มีข้อมูล เช่น อุปสรรคและความท้าทายที่ต้องเผชิญในการทำงานตำแหน่งนี้ เป้าหมายที่ควรบรรลุภายใน 1-2 เดือนของการทำงาน หรือ ตำแหน่งนี้ขึ้นตรงกับใคร ต้องร่วมงานและติดต่อกับใครเป็นส่วนใหญ่ เป็นต้น คำถามเกี่ยวกับทีมแสดงให้ HR เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมด้วยการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับทีมที่คุณจะเข้าไปร่วมงานด้วย เช่น หัวหน้าทีมคือใคร เพื่อนร่วมทีมมีกี่คน หรือ ตำแหน่งไหนในทีมที่คุณต้องทำงานร่วมด้วยมากที่สุด คำถามเกี่ยวกับบริษัทเช่นเดียวกับคำถามเรื่องตำแหน่งงาน คำถามเกี่ยวกับบริษัทต้องเป็นคำถามที่แปลกใหม่ ไม่ใช่ข้อมูลที่มีระบุในเว็บไซต์ของบริษัทอยู่แล้ว คำถามที่ดีควรเป็นเรื่องการเติบโตของบริษัท หรือเป้าหมายในอนาคตว่าคุณจะมีส่วนช่วยทำให้บริษัทบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างไร คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงดังที่ได้กล่าวไปข้างต้นว่า คำถามที่ควรถาม HR ไม่ควรเป็นคำถามที่หาคำตอบได้ทั่วไปจากเว็บไซต์ขององค์กร หรือคำถามเกี่ยวกับข้อมูลที่มีแจ้งไว้เรียบร้อยแล้วในรายละเอียดงาน เพราะการถามคำถามเหล่านั้นจะเหมือนกับว่า คุณไม่ได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานมาให้ดีเสียก่อน นอกจากจะต้องหลีกเลี่ยงการถามคำถามเบสิกเหล่านั้นแล้ว อีกสิ่งหนึ่งที่ต้องระวังให้ดีคือ หาก HR ไม่ได้เป็นฝ่ายพูดถึงเรื่องการลาหยุดและเงินเดือน คุณไม่ควรถาม HR ด้วยคำถามเหล่านั้น เพราะคำถามจำพวกนั้นควรถามในตอนที่คุณผ่านการสัมภาษณ์งานและเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแล้ว ควรโฟกัสคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดการทำงานและบริษัทจะดีกว่า ตัวอย่างคำถามที่ไม่ควรถาม เช่น
10 ตัวอย่างคำถามที่ควรถาม HR เตรียมไว้รับรองว่าเลิศ!Jobcan ได้รวบรวมคำถามที่ควรถาม HR ในการสัมภาษณ์งานมาไว้ที่นี่แล้ว แคนดิเดตคนไหนกำลังเตรียมตัวสัมภาษณ์งานและคิดไม่ออกว่าควรถามอะไรดี มาลองอ่านแล้วเอาไปปรับใช้กันได้เลย!
จะเห็นได้ว่า การเลือกถามคำถามที่เหมาะสมในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์งาน เป็นสิ่งที่ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์มีมุมมองที่ดีต่อคุณมากขึ้น เพราะคำถามที่ถามออกไปสามารถแสดงให้เห็นถึงการเตรียมความพร้อมและความตั้งใจจริงของคุณที่มีต่อตำแหน่งงานนั้น ๆ ได้ ทั้งยังช่วยเพิ่มความโดดเด่นและทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับคะแนนความประทับใจจาก HR มากกว่าแคนดิเดตคนอื่น ๆ ได้ด้วยเช่นกัน และอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญนอกเหนือไปจากการแสดงทัศนคติและการเตรียมความพร้อมของคุณ การถามคำถามกับ HR ยังช่วยทำให้ตัวคุณเองรับรู้ถึงแนวทางการทำงาน แนวคิด มุมมอง และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท เพื่อให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ในบริษัทนั้น ๆ เหมาะสมสำหรับคุณจริงหรือไม่ ก่อนเข้าทำงานต้องทำอะไรบ้างก่อนตอบรับทำงาน ผู้สมัครต้องพิจารณาอะไรบ้าง. ผลกระทบต่อการดำเนินชีวิต สถานที่ตั้งของบริษัทและความสะดวกในการเดินทาง ... . ความมั่นคงและความน่าเชื่อถือ และเป้าหมายขององค์กร ... . เงินตอบแทนและสวัสดิการ ... . หน้าที่ความรับผิดชอบและโอกาสในการเติบโตก้าวหน้า ... . สภาพแวดล้อม และวัฒนธรรมในการทำงาน ... . กฎระเบียบและสัญญาจ้าง. เวลาสัมภาษณ์งาน ควรถามอะไร1. คุณร่วมงานกับองค์กรนี้นานหรือยัง อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณตัดสินใจอยู่กับองค์กรนี้ 2. อะไรคือสิ่งที่คุณชอบที่สุดในการร่วมงานกับบริษัทนี้ 3. ในความเห็นของคุณ อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการร่วมงานกับองค์กรนี้ 4. อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณตัดสินใจร่วมงานกับองค์กรนี้ ก่อนหน้านี้คุณทำอะไรมาก่อน
ตอบคําถามยังไงให้ได้งานตอบคำถามสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ถูกคัดเลือก ไม่ใช่คัดออก. ช่วยแนะนำตัวให้กรรมการรู้จักคุณมากขึ้นอีก ... . ทำไมคุณจึงอยากเปลี่ยนงาน ... . ทำไมคุณจึงอยากทำอาชีพนี้ ... . ทำไมคุณจึงอยากทำงานที่บริษัทของเขา ... . ทำไมเขาจึงควรรับคุณเข้าทำงาน ... . คุณเห็นตัวเองทำงานอะไรอีก 5 ปีต่อจากนี้ ... . คุณสมัครงานที่อื่นไว้บ้างหรือเปล่า. สัญญาทำงาน ต้องดูอะไรบ้างหนังสือสัญญาจ้างงาน ก่อนเซ็นต้องดูอะไรบ้าง. อ่านสองรอบเป็นอย่างน้อย ... . ตำแหน่งและความรับผิดชอบต้องชัดเจน ... . เงื่อนไขและกฎของบริษัท ... . สวัสดิการต่าง ๆ ... . วันแรกที่จะต้องเข้าทำงาน ... . เก็บสำเนาเอาไว้ด้วย ... . เซ็นหนังสือสัญญาจ้างงานก่อนลาออกจากที่ทำงานเก่าเสมอ. |