Show
สำหรับใครที่อยากหาอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเอง แต่ยังไม่รู้ว่าตัวเองถนัดทางไหน หรืออยากเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานที่ทำดู ลองมาทำแบบทดสอบเลือกอาชีพแบบ Holland Code กัน 1 พ.ย. 2021 · โดย สำหรับใครที่อยากหาอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเอง แต่ยังไม่รู้ว่าตัวเองถนัดทางไหน หรืออยากเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานที่ทำดู ลองมาทำแบบทดสอบเลือกอาชีพแบบ Holland Code กันดีกว่าค่ะแต่ก่อนที่จะเริ่มทำแบบทดสอบ มาทำความรู้จักกับ Holland Code กันก่อนว่ามีความเป็นมาอย่างไรบ้าง วิธีเลือกอาชีพแบบ Holland Code (RIASEC)Holland Code (RIASEC) คือ ทฤษฏีที่ว่าด้วยเรื่องของการเลือกอาชีพให้เหมาะสมกับบุคลิกภาพ พัฒนาขึ้นโดยจอห์น แอล. ฮอลแลนด์ นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน แห่งมหาวิทยาลัย จอห์น ฮอพคิน ในช่วงทศวรรษ 1950 เขามีแนวคิดว่าความสนใจและสิ่งแวดล้อมของแต่ละบุคคล เป็นตัวกำหนดบุคลิกภาพและอาชีพที่เหมาะสม แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้แบ่งอาชีพต่าง ๆ ตามความบุคลิกภาพและความสนใจออกเป็น 6 แบบ คือ
และแบบทดสอบที่ Wongnai Beautyเอามาฝากเพื่อน ๆ ในวันนี้ เล่นง่ายมาก ๆ ค่ะ แค่ลองดูบุคลิกภาพทุก ๆ แบบ และให้คะแนน 1 คะแนน ในข้อที่คิดว่าเป็นตัวเรามากที่สุด ถ้าพร้อมแล้วไปเล่นกันเลย! 1. Realistic (รูปธรรม จับต้องได้)
2. Investigative (นักวิชาการ)
3. Artistic (ศิลปิน)
4. Social (นักสังคม)
5. Enterprising (กล้าได้กล้าเสีย)
6. Conventional (มีระเบียบแบบแผน)
จอห์น แอล. ฮอลแลนด์ (John l. Holland) มีแนวคิดพื้นฐานเพิ่มเติมจากทฤษฎีการเลือกอาชีพเกี่ยวกับ เรื่องใดบ้างก็เป็นแรงกระตุ้นอีกอย่างหนึ่งที่ทำให้ฮอลแลนด์คิดทฤษฎีของเขาขึ้น กล่าวโดยสรุป “ทฤษฎีการเลือกอาชีพ” ของฮอลแลนด์มีแนวคิดพื้นฐาน ดังนี้ 1. การเลือกอาชีพเป็นการแสดงออกซึ่งบุคลิกภาพ 2. แบบสำรวจความสนใจคือแบบสำรวจบุคลิกภาพ ฮอลแลนด์ได้กล่าวถึง “การเลือกอาชีพ” ไว้ว่า “การเลือกอาชีพ คือ การกระทำที่สะท้อนให้เห็น
จอห์น แอล ฮอลแลนด์ (John l. Holland) ได้สร้างทฤษฎีการเลือกอาชีพโดยมีความคิดพื้นฐานกี่ประการ *2.1.1 ความคิดพื้นฐานในการสร้างทฤษฎีการเลือกอาชีพ จอห์น แอล ฮอลแลนด์(John L. Holland) เป็นผู้สร้าง "แบบส ารวจความพอใจใน อาชีพ" (The Vocational Preference Inventory) ได้สร้าง "ทฤษฎีการเลือกอาชีพ" ขึ้นโดยมีความคิด พื้นฐาน 4 ประการ (Holland. 1973 : 2 - 4) ดังนี้
บุคลิกภาพตามทฤษฎีการเลือกอาชีพของจอห์นแอลฮอลแลนด์มีความสําคัญอย่างไร“ทฤษฎีการเลือกอาชีพ” ของ John L. Holland เชื่อว่าบุคลิกภาพของคนจะสะท้อนผ่านการเลือกอาชีพของตน โดยเหตุผลในการเลือกอาชีพนั้นเกิดจากการผสมผสานความคิดต่อตัวเอง และความเข้าใจต่ออาชีพที่เลือก นั่นคือ คนที่เลือกอาชีพได้สอดคล้องกับบุคลิกภาพของตนเองมากที่สุด จะมีความพึงพอใจในอาชีพ และส่งผลให้ประสบความสำเร็จในอาชีพนั้น ๆ ได้
จอห์น แอล ฮอลแลนด์ ได้จำแนกประเภทอาชีพตามบุคลิกภาพของบุคคลออกเป็นกี่กลุ่ม *1. บุคลิกภาพของบุคคลทั่วไปแบ่งได้เป็น 6 ลักษณะตามความสนใจอาชีพประเภทต่าง ๆ ต่อไปนี้คือ งานช่างฝีมือและกลางแจ้ง (Realistic) งานวิทยาศาสตร์และเทคนิค (Investigative) งานศิลปะ ดนตรีและวรรณกรรม (Artistic) งานบริการการศึกษาและสังคม (Social) งานจัดการและค้าขาย (Enterprising) และงานสำนักงานและเสมียน (Conventional)
|