((แจกฟรี)) แนวข้อสอบนักวิเคราะห์นโยบายและแผน กรมศิลปากร #คลิ๊ก : ดาวน์โหลด File PDF ถาม – ตอบ การวิเคราะห์ ประเมินประสิทธิภาพและผลสัมฤทธิ์ของงาน 1. หลักการประเมินที่ดียึดหลักการดังนี้คือ ตอบ 1. มีความเป็นธรรม และการประเมินจะต้องไม่ทำให้เกิดอุปสรรคหรือขัดผลประโยชน์แก่ผู้รับการประเมิน ความเป็นธรรมในการประเมิน 2. มีความเที่ยงตรง การประเมินสอดคล้องกับสิ่งที่ต้องการวัดผล เช่น วัดความรู้ ความเข้าใจ เนื้อหา ทักษะ ข้อมูล พฤติกรรม เป็นต้น ขั้นตอนการประเมิน วิธีการประเมินเครื่องมือที่ใช้ประเมิน วัสดุที่ใช้ประเมิน จะต้องสอดคล้องตรงกันกับสิ่งที่ต้องการประเมิน 3. มีความเชื่อมั่น ในการประเมินต้องมีความคงที่ ซึ่งหมายถึง การตัดสินผลที่ได้ผลเหมือนกันทุกครั้งในประเภทเดียวกันที่มีการประเมิน ผลการประเมินจะต้องไม่เกิดจากอิทธิพลที่ทำให้บิดเบือน 4. มีความสามารถที่จะปฏิบัติได้ การประเมินต้องมีความมั่นใจว่าสามารถดำเนินการได้โดยการสนับสนุนในด้านงบประมาณ แหล่งสนับสนุน สิ่งอำนวยความสะดวก เครื่องมือ อุปกรณ์ และเวลา การประเมินนั้นต้องการการจัดการค่อนข้างละเอียดอ่อนในการใช้เครื่องมือและสิ่งอำนวยความสะดวก ตลอดจนการจัดค่าใช้จ่าย สิ่งเหล่านี้หากไม่ถูกต้องอาจทำให้การประเมินล้มเหลวได้ 2. แนวทางปฏิบัติในการประเมินให้มีความเชื่อมั่น ได้แก่ ตอบ 1.ประเมินควรได้รับการฝึกอบรม และมีสมรรถนะในการจัดการประเมิน 2.ผู้ประเมินต้องมีความชัดเจน คงเส้นคงวา และไม่คลุมเครือกับแนวทางการปฏิบัติงาน 3.ยึดมั่นตามเกณฑ์การประเมิน และแนวทางการประเมินที่ระบุไว้ในหน่วยสมรรถนะของคุณวุฒิวิชาชีพ 4.ผู้ประเมินควรพบปะปรึกษาหารือกับผู้เกี่ยวข้องในการประเมิน 5.ในโอกาสที่เป็นไปได้ ควรใช้ผู้ประเมินมากกว่า 1 คน เข้ามามีส่วนเกี่ยวข้องในการประเมินผู้รับการประเมินแต่ละคน 6.ผู้ประเมินควรใช้แบบฟอร์มตรวจสอบรายการ หรือแบบฟอร์มอื่น ๆ ประกอบการประเมินเพิ่มเติมจากเครื่องมือประเมินอื่น ๆ 7.การตรวจสอบขั้นตอนการปฏิบัติงานควรกระทำในสถานปฏิบัติงานจริง 8.ขั้นตอนการรายงานผลเป็นระบบและชัดเจน ควรดำเนินการในสถานประกอบการ 3. ผู้บริหารควรมีแนวทางในการปฏิบัติของการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร ตอบ ผู้บริหารต้องทำความเข้าใจกับพนักงานทุกคนให้เข้าใจได้และควรมีแนวทางในการปฏิบัติของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานได้เกิดความเข้าใจว่าวิธีการจะประเมินทำกันอย่างไร เมื่อไร และใครทำหน้าที่ดังกล่าว ซึ่งในเรื่องแนวทางนี้ควรจะครอบคลุมในเรื่องต่างๆดังนี้ 1 วัตถุประสงค์และประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2 พนักงานใดบ้างที่อยู่ในข่ายของการประเมิน 3 ใครที่จะทำหน้าที่เป็นผู้ประเมิน 4 ระยะเวลาของการประเมินแต่ละครั้งห่างกันนานเพียงใด เช่นปีละ หรือครั้งละ หรือทุกหกเดือน เป็นต้น 5 วิธีการของการประเมินแต่ละขั้นตอนมีอะไรบ้าง เครื่องมือในการประเมินจะใช้อะไร และเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินมีอะไรบ้าง และการวัดผลจะวัดโดยวิธีใด 4. การพิจารณาการปฏิบัติงานควรจะประเมินอย่างน้อยปีละกี่ครั้ง ตอบ ปีละ 2 ครั้ง 5. ขั้นตอนต่างๆของการประเมินผลการปฎิบัติงานมีดังนี้ คือ ตอบ 1.การกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฎิบัติงานให้เป็นแนวทางที่มีแบบแผนไว้ว่าจะกระทำเมื่อใด บ่อยครั้งเพียงใด ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินเกณฑ์ที่จะใช้ในการประเมิน ตลอดจนเครื่องมือที่เกี่ยวข้องในการประเมินที่จะนำมาใช้ 2.กำหนดให้ผู้ทำการประเมินดำเนินการเก็บข้อมูลตัวเลขเกี่ยวกับผลการปฎิบัติงานของพนักงาน 3.กำหนดให้ผู้ทำการประเมินดำเนินการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน (ซึ่งบางกรณีอาจจะมีการให้ผู้ปฎิบัติงานมีการประเมินร่วมด้วยกัน) 4.การนำผลที่ประเมินได้ มากและพิจารณากับพนักงาน 5. การตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมินผลการปฎิบัติงานและสรุปผลเป็น 2 ระบบควบคู่กันเสมอ 6. การประเมินผลการปฏิบัติงานมีประโยชน์ด้านใดบ้าง ตอบ - ด้านการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน - ด้านการบริหารงานบุคคล - ด้านผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา และหน่วยงาน 7. การประเมินการปฏิบัติงานนอกจากประเมินเป็นประจำแล้วควรจะประเมินในกรณีพิเศษ ดังนี้คือตอบ - ก่อนจะครบทดลองงาน 60 ก่อนจะครบกำหนดเวลาทำงาน 1 ปี ของพนักงานแต่ละคน 61 ก่อนจะครบกำหนดเวลาทำงาน 3 ปี ของพนักงานแต่ละคน 8. การประเมินก่อนเริ่มปฏิบัติงาน (Pre-Implementation Evaluation) ทำเพื่ออะไร ตอบ เพื่อวางแผนโครงการให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง # หมายเหตุ : แนวข้อสอบที่นำมาแจกนี้เป็นเพียงตัวอย่างแนวข้อสอบเก่า เพื่อเป็นแนวทางในการสอบ เท่านั้น หากแนวข้อ สอบไม่เป็นปัจจุบัน ทางทีมงานต้องขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วย [ สนใจติดต่อสั่งชื้อแนวข้อสอบ ราชการไทย ทุกหน่วยงาน >> ได้ที่ : www.แนวข้อสอบรับราชการ.com ] คุณ (นิคส์) TEL: 080-2513744 LINE: @kpu2250k (เติม@ด้วยนะ) ^_^ (ด้วยความเคารพอย่างสูง ) ( www.แนวข้อสอบรับราชการ.com ) ********************************************** **แนวข้อสอบ กรมศิลปากร คลิ๊ก : https://goo.gl/K8VFcy สนใจติดต่อสั่งซื้อ ได้ที่ คุณ (นิคส์) TEL: 080-2513744 LINE: @kpu2250k (เติม@ด้วยนะ) ^_^ ติดตามข่าวสารสอบราชการได้ที่ LnwShop : คลิ๊กลิงค์ http://www.แนวข้อสอบรับราชการ.com Line : คลิ๊กลิงค์ http://line.me/ti/p/@kpu2250k Facebook : คลิ๊กลิงค์ https://www.facebook.com/korsobrajchakarn Google+ : คลิ๊กลิงค์ https://plus.google.com/+แนวข้อสอบรับราชการ ********************************************** |