หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โรงเรียน

  • ข้อมูลองค์กร
    • วิสัยทัศน์ (Vision)
    • อำนาจหน้าที่
  • บุคลากร
    • ผู้บริหาร สพม.จบตร
    • ทำเนียบบุคลากร
      • กลุ่มอำนวยการ
      • กลุ่มนิเทศติดตามฯ
      • กลุ่มนโยบายและแผน
      • กลุ่มบริหารงานบุคคล
      • กลุ่มบริหารงานการเงินฯ
      • กลุ่มส่งเสริมการจัดการศึกษา
      • กลุ่มกฎหมายและคดี
      • กลุ่มพัฒนาครูฯ
      • กลุ่มส่งเสริมการศึกษาทางไกลฯ
      • หน่วยตรวจสอบภายใน
    • ปฎิทิน ผอ.สพม.จบตร
  • แผนพัฒนาการศึกษา
    • แผนพัฒนาการศึกษา 2564-2565
    • แผนปฏิบัติการประจำปี พ.ศ. 2565
    • รายงานการกำกับ ติดตาม รอบ 6 เดือน ปีงบ 2565
    • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
  • E-Service
    • ระบบ AMSS+
    • ระบบ Smart Obec
    • ระบบขอคัดสำเนา ก.พ.7 ก.ค.ศ.16
    • ระบบ E-money
    • ระบบบริหารงบประมาณ ออนไลน์
    • ขอใช้ห้องประชุม สพม.จบตร
    • แบบฟอร์ม สพม. จบตร
    • ขออนุมัติไปราชการ(โรงเรียน)
  • ข้อมูลสารเทศโรงเรียน
    • ข้อมูลสารเทศโรงเรียน
    • เว็บไซต์โรงเรียนในสังกัด

  • ข้อมูลองค์กร
    • วิสัยทัศน์ (Vision)
    • อำนาจหน้าที่
  • บุคลากร
    • ผู้บริหาร สพม.จบตร
    • ทำเนียบบุคลากร
      • กลุ่มอำนวยการ
      • กลุ่มนิเทศติดตามฯ
      • กลุ่มนโยบายและแผน
      • กลุ่มบริหารงานบุคคล
      • กลุ่มบริหารงานการเงินฯ
      • กลุ่มส่งเสริมการจัดการศึกษา
      • กลุ่มกฎหมายและคดี
      • กลุ่มพัฒนาครูฯ
      • กลุ่มส่งเสริมการศึกษาทางไกลฯ
      • หน่วยตรวจสอบภายใน
    • ปฎิทิน ผอ.สพม.จบตร
  • แผนพัฒนาการศึกษา
    • แผนพัฒนาการศึกษา 2564-2565
    • แผนปฏิบัติการประจำปี พ.ศ. 2565
    • รายงานการกำกับ ติดตาม รอบ 6 เดือน ปีงบ 2565
    • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
  • E-Service
    • ระบบ AMSS+
    • ระบบ Smart Obec
    • ระบบขอคัดสำเนา ก.พ.7 ก.ค.ศ.16
    • ระบบ E-money
    • ระบบบริหารงบประมาณ ออนไลน์
    • ขอใช้ห้องประชุม สพม.จบตร
    • แบบฟอร์ม สพม. จบตร
    • ขออนุมัติไปราชการ(โรงเรียน)
  • ข้อมูลสารเทศโรงเรียน
    • ข้อมูลสารเทศโรงเรียน
    • เว็บไซต์โรงเรียนในสังกัด

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารงานบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

3. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

5. การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

6. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2565

  • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  • การพัฒนาบุคลากร
  • การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
  • การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โรงเรียน
O27 : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การสอบแข่งขันครูผู้ช่วย

การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งครู ว.9


หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียน

หลัเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุแต่งตั้งตำแหน่งข้าราชการครู

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูเกณฑ์ใหม่ปี 2565


แนวทางการสรรหาและบริหารอัตรากำลังพนักงานราชการ

การเลื่อนเงินเดือน

การเลื่อนวิทยฐานะของครู


เว็บไซต์  https://www.samsenwit.ac.th  มีการใช้งานเทคโนโลยีคุกกี้ หรือ เทคโนโลยีอื่นที่มีลักษณะใกล้เคียงกันกับคุกกี้ บนเว็บไซต์ของเรา โปรดศึกษา นโยบายการใช้คุกกี้ และ นโยบายความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ก่อนใช้บริการเว็บไซต์ ได้ที่ลิงค์ด้านล่าง

คุกกี้ที่จำเป็น คุกกี้ที่จำเป็น Always active

คุกกี้ที่จำเป็นต่อการใช้งานเว็บไซต์ หากขาดคุกกี้ประเภทนี้ เว็บไซต์จะไม่สามารถใช้งานได้อย่างปกติ

Preferences Preferences

The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.

คุกกี้เก็บสถิติ คุกกี้เก็บสถิติ

คุกกี้ที่ใช้เก็บสถิติการเข้าใช้บริการเว็บไซต์ The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.

Marketing Marketing

The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.