สยามทบพันแพคเกจจิ้ง สมัครงาน

Ваш запрос не может быть обработан
С данным запросом возникла проблема. Мы работаем чтобы устранить ее как можно скорее.

Зарегистрируйтесь или войдите на Facebook, чтобы продолжить.

Присоединиться

или

Вход

บริษัท สยามทบพันแพคเกจจิ้ง จำกัด

รายละเอียดของบริษัท
ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2533 โดยการร่วมทุนระหว่าง บริษัท เยื่อกระดาษสยาม จำกัด (มหาชน) ในเครือซิเมนต์ไทย ซึ่งเป็นผู้นำในด้านอุตสาหกรรมเยื่อกระดาษของประเทศไทยและ TOPPAN PRINTING CO.,LTD. ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำที่เชี่ยวชาญในระบบการพิมพ์และบรรจุภัณฑ์ของประเทศญี่ปุ่นและในระดับโลก

ที่อยู่
นิคมอุตสาหกรรมบางปู ซอย 9 เลขที่ 543 หมู่ 4 ต.แพรกษา อ.เมือง

เขตพื้นที่
( ) สมุทรปราการ 10280

โทรศัพท์
0-2709-3110-7 ต่อ 405

Fax

สวัสดิการ

ไม่พบตำแหน่งงานว่าง หรือ ปิดรับสมัครแล้ว

Copyright 2008-2022, All Rights Reserved.

Careers

สยามทบพัน บุคลากรถือว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด ที่จะพัฒนาบริษัทฯให้เจริญก้าวหน้า และนำพาบริษัทฯ ไปสู่ความสำเร็จที่วางไว้

แม้ว่าเทคโนโลยีสมัยใหม่ จะล้ำหน้าและก้าวไกลเพียงใดก็ตาม แต่บุคลากรของสยามทบพันก็จะเป็นผู้คอยค้นคว้า วิจัย และเป็นพลังขับเคลื่อน สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ใหม่ให้ไปสู่เป้าหมายร่วมกัน

         การดูแลใส่ใจคุณภาพชีวิตของบุคลากร จึงเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นบริษัทฯ มีนโยบายในการดูแลพนักงานในด้านต่างๆ อันได้แก่ การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ การจัดสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยที่ดีในการทำงานให้กับบุคลากรทุกระดับ รวมถึงผลประโยชน์ตอบแทนต่างๆ ที่จะทำให้บุคลากรพึงพอใจ และมีความสุขในการทำงาน อาทิเช่น การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนที่เหมาะสม โบนัสประจำปี ค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาโรคฟัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ชุดยูนิฟอร์ม รถรับส่ง งานเลี้ยงวันเกิด งานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ และเงินช่วยเหลือต่างๆ เป็นต้น

HR จะเข้ามามีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์ เพื่อเพิ่มคุณค่าให้แก่ธุรกิจ

ออกแบบและพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ สนับสนุนกลยุทธ์และเป้าหมายของธุรกิจ

1.  Create & promote organization culture.

               (ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นให้พนักงานมีจิตสำนึกในการประพฤติปฏิบัติด้วยความเต็มใจและเป็นไปในทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร)

2.  To develop knowledge and competency of employee to fulfill work efficiency.

                การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องขององค์กร ผู้บังคับบัญชาและพนักงาน องค์กรจะส่งเสริมการพัฒนาเพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ และประสิทธิภาพต่อการทำงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่วางแผน ประเมิน ติดตามผลและให้ข้อมูลป้อนกลับ พนักงานต้องมุ่งมั่นที่จะแสวงหาความรู้ และพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ ทั้งงานในหน้าที่รับผิดชอบและส่วนอื่นๆ ขององค์กร

3. All employees must pay full responsibility and competency for successful work by realizing the organization culture.

                พนักงานทุกคนมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติงานด้วยความสามารถ มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ทุ่มเทให้เกิดผลสำเร็จของงาน โดยยึดถือหลักจริยธรรมและวัฒนธรรมขององค์กร

4. Every section manager has the responsibility for human resource management in their own section.

                ผู้บังคับบัญชาทุกคนมีหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานของตน ตามระบบและแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท

5. Manage the compensation and benefit system by considering of work efficiency and success to motivate high competency employees.

                บริหารระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานและผลสำเร็จของงาน เพื่อจูงใจพนักงานที่มีศักยภาพสูงและสามารถแข่งขันกับตลาดได้

6. Effectively develop specific skills which are needed by organization.

                องค์กรจะบริหารการพัฒนาสายอาชีพ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงาน ผลสำเร็จของงาน รวมทั้ง ความรู้ ความสามารถ ทัศนคติและศักยภาพของพนักงานที่ตรงกับความต้องการขององค์กร

7. Continuously promote better employee’s quality of life and create the strong relationship within organization.

                ส่งเสริม สนับสนุนให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุขในการปฏิบัติงาน  รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีให้เกิดขึ้นภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

8. Strive to serve the best service to internal customer.

                มุ่งมั่นการให้บริการที่เป็นเลิศโดยยึดถือความรวดเร็ว ถูกต้อง แม่นยำและตรงตามความต้องการของลูกค้าเป็นสำคัญ

Job Available

พนักงานฝ่ายผลิต

รายละเอียดงาน

- ควบคุมเครื่องจักรในไลน์ผลิต
- ปฎิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

- เพศชาย

- วุฒิการศึกษาระดับม.6/ ปวช

- เกรดเฉลี่ย 2.00 ขึ้นไป

- ผู้ชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

- อายุตั้งแต่ 18 - 30 ปี

- ตาไม่บอดสี

- สามารถเข้ากะได้

- ถ้าพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ  เช่น ค่ารักษาพยาบาล/ทำฟัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินกู้ ประกันอุบัติเหตุ รถรับ-ส่ง ชุดยูนิฟอร์ม เงินรางวัลประจำปี เงินช่วยเหลือ ตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ

สนใจสมัครด้วยตนเองที่บริษัทตามที่อยู่ด้านล่าง (จันทร์ - ศุกร์  เวลา 08.00-16.00 น.)

ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลฯ  บริษัทสยามทบพันแพคเกจจิ้ง จำกัด (นิคมฯ บางปู ซ.9B)  โทร.0-2709-3110-7 ต่อ 405 (คุณชาญณรงค์)

Senior Accounting Supervisor

1.Handle and responsible for overall finance and accounting functions

2.Responsible for financial and accounting reports including monthly, quarterly and yearly closing.

3.Responsible the integrity of accounting information by recording and correcting Masterfile in access program.

4.Ensure accuracy in requisition with detail GT by procurement.

5.Prepare Movement Inventory, PVF, Stock Balance, Turn Over material reports.

6.Prepare monthly actual coat variance and wasted reports.

7.Perform financial and accounting an actual plan and revise plan.

8.Perform quarter standard cost change.

9.Manage and control company productivities including Profit and Loss.

Qualification

1. Bachelor's or higher degree in Finance, Accounting or related fields.
2. At least 10 years of experience in Accounting & Finance (overall) function.
3. Strong computer literacy (especially MS Excel and Accounting ERP software).
4. Able to work under high pressure, skilled in time management, and cautious.
5. English is required as all coordination with the foreign CEO
6. Analytical thinking and problem-solving skills.
7. Excellent communication and leadership skills are mandatory.
8. Excellent analytical skills to manage large amounts of data.

Company welfare

• Medical insurance (12,000 per time)
• Dental insurance (unlimited)
• Provident fund 5% - 13%
• Life insurance
• Birthday Party
• Emergency loan
• Annual medical check-up
• Uniform, Cap, Safety shoes
• Free shuttle bus and Transportation
• Free fitness and sports club coupon
• Training course
• Annual Bonus!!

HR Officer

HR Officer
 

Responsibilities

•  Analyze and prepare monthly and annual manpower report

•  Strategic planning for future recruitment and manpower plan

•  Survey and identify decent amount of manpower for each

   departments

•  Implement, develop and follow up coaching program on new

   employee

•  Be a strategic partner, update and guide the oganization chart

   and rotation program for the business

•  Revise job evaluation and job description to current

•  Recruitment process: source, screen and interview candidates

•  Supervise and manage sub-contractor employees

•  Administrate retention program, sucessor plan and talent

   management

•  Other duties as assigned

Qualifications
 

•  Bachelor's Degree in Political Science, Human Resource

   Management, Industrial and Organization Psycology or

   related field

•  CGPA 2.70

•  Experience 0-2 years in HR or related function (new graduate is 

    also welcome)

•  Proficient in MS Office

•  English proficiency with TOEIC score 450 points up

•  Energetic, service mind, proactive, creative & critical thinking,

   interpersonal skills

Compensation & Benefits

•  Medical insurance

•  Demtal insurance

•  Provident fund

•  Life insurance

•  Performance bonus

•  Transportation

•  Emergency loan

•  5-Day work week

•  Annual medical check-up

•  Uniform

Working Day:  Mon - Fri 7.30 AM - 4.30 PM

Planner Officer

Major

: Printing Technology , Packaging Technology ,  Industrial  Engineering or related field.

Skill Required :

• Good in English of speaking, writing and reading.

•  TOEIC score  450 up                            

•  Energetic, systematic thinking, good team player and able to work under pressure.

•  Proficient in Microsoft office , Solid work will be special consideration.

Responsibilities :

• Responsiible for Production planning and achievement of overall efficiency.

• Plan and adjust plan to meet the delivery schedule.                            

• Optimize plan by providing the owest cost of production.                    

• Negotiate with the marketing department for the delivery appointment.