ระเบียบกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี 2564

Skip to content

• หน้าแรก
• บริการของเรา
  • หนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภันฑ์ (OTOP)
  • ข้อมูล จปฐ.
  • ข้อมูล กชช.2ค
  • หมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียง
  • หมู่บ้านสารสนเทศชุมชน
  • กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
  • กองทุนหมู่บ้านฯ
  • กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต
  • โครงการ กข.คจ.
  • ศูนย์เรียนรู้ชุมชน
  • มาตรฐานงานชุมชน
  • ผู้นำ อช./ อช.
  • หมู่บ้านโอทอปเพื่อการท่องเที่ยว
• ภาพกิจกรรม
• ข่าวประชาสัมพันธ์
• ประกาศ/หนังสือสั่งการ
• ข่าวประชาสัมพันธ์จาก สพอ.
• เกี่ยวกับหน่วยงาน
  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ ภารกิจ
  • โครงสร้าง/บุคลากร สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสิงห์บุรี
  • ติดต่อเรา
• ลิ้งค์หน่วยงาน
• ดาวน์โหลด

ดาวน์โหลด

• แบบฟอร์ม
• เอกสารอื่นๆ
• เอกสารหมู่บ้านสารสนเทศ
• เอกสารศูนย์เรียนรู้ชุมชุน
• เอกสารวาระการประชุม และรายงานการประชุม
• เอกสารกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
• เอกสารกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต
• เอกสาร จปฐ.
• ศูนย์ข้อมูลข่าวสารทางราชการ
• ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
• ประกาศ/หนังสือสั่งการ
• คู่มือต่างๆ
• คลังความรู้/บทความ
• การเผยแพร่งบทดลองประจำเดือน
• การสร้างการรับรู้สู่ชุมชน 2565
• การสร้างการรับรู้สู่ชุมชน 2564
• กฎระเบียบข้อบังคับ

เอกสารกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี

• หน้าแรก
• บริการของเรา
  • หนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภันฑ์ (OTOP)
  • ข้อมูล จปฐ.
  • ข้อมูล กชช.2ค
  • หมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียง
  • หมู่บ้านสารสนเทศชุมชน
  • กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
  • กองทุนหมู่บ้านฯ
  • กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต
  • โครงการ กข.คจ.
  • ศูนย์เรียนรู้ชุมชน
  • มาตรฐานงานชุมชน
  • ผู้นำ อช./ อช.
  • หมู่บ้านโอทอปเพื่อการท่องเที่ยว
• ภาพกิจกรรม
• ข่าวประชาสัมพันธ์
• ประกาศ/หนังสือสั่งการ
• ข่าวประชาสัมพันธ์จาก สพอ.
• เกี่ยวกับหน่วยงาน
  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ ภารกิจ
  • โครงสร้าง/บุคลากร สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสิงห์บุรี
  • ติดต่อเรา
• ลิ้งค์หน่วยงาน
• ดาวน์โหลด

ยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี

วิสัยทัศน์ :

      เป็นแหล่งทุนที่สำคัญของสตรีในการพัฒนาคุณภาพชีวิตและเศรษฐกิจในชุมชนให้มีความเข้มแข็งอย่างยั่งยืน

เป้าประสงค์/เป้าหมายหลัก : 

     สตรีมีความมั่นคงด้านรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีบทบาทนำทางเศรษฐกิจ สังคม การเมืองในชุมชน

พันธกิจ :

1. จัดสรรเงินทุนให้แก่สตรีและองค์กรสตรีสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก ให้เข้มแข็งและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

2. จัดสรรเงินทุนในการพัฒนาบทบาทสตรีให้มีขีดความสามารถในการเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาสตรีในชุมชน

3. บริหารกองทุนให้มีความมั่นคง ตามหลักธรรมาภิบาล

ค่านิยมองค์กร :

A : APPRECIATION ชื่นชม การชื่นชม ยกย่อง ให้เกียรติและตระหนักในคุณค่าความสำคัญของเพื่อนร่วมงานและผู้อื่น

B : BRAVERY กล้าหาญ กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นและยอมรับข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ไม่เกรงกลัวต่อความยากลำบากหรือในสถานการณ์ยุ่งยากไม่สบายใจ

C : CREATIVITY สร้างสรรค์ การคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา การกำหนดมาตฐานและการกระตือรือร้น
ในการคิดสร้างสรรค์งานให้แตกต่างและดีกว่าเดิม

D : DISCOVERY ใฝ่รู้ การใฝ่หาความรู้ มีความพากเพียร กระตือรือร้น และมีความพร้อมในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเพื่อพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม

E : EMPATHY เข้าใจการเข้าใจอารมณ์ ความรู้สึกของผู้อื่น โดยเอาใจเขามาใส่ใจเรา ยอมรับในความแตกต่างของบุคคล และการรับรู้เรื่องราวต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างมีเหตุผล

F : FACILITATION เอื้ออำนวย การอำนวยความสะดวก การให้ความรู้ ข้อมูลข่าวสารเพื่อให้ผู้อื่นสามารถทำงานได้ง่ายและราบรื่น

ประเด็นยุทธศาสตร์ :

1. การเสริมสร้างอาชีพและรายได้แก่สตรี

2. การเสริมสร้างความเข้มแข็งสตรี องค์กรสตรี และการพัฒนาคุณภาพชีวิต

3. การเสริมสร้างขีดความสามารถองค์กรในการบริหารกองทุนฯ ตามหลักธรรมาภิบาล

นโยบายการกำกับดูแลองค์การของผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี :

 1. ด้านรัฐ สังคม สิ่งแวดล้อม

    1.1 สนองนโยบายรัฐสร้างโอกาสความเสมอภาคและความเท่าเทียม

    1.2 สนับสนุนองค์กรสตรีในการพัฒนาศักยภาพและแก้ไขปัญหาสตรี และผู้ด้อยโอกาส

2. ด้านผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

    2.1 ส่งเสริมพัฒนาความเข้มแข็งของผู้นำสตรี องค์กรสตรี และเครือข่ายในการพัฒนาคุณภาพชีวิต

    2.2 สนับสนุนเงินทุนดอกเบี้ยต่ำ เพื่อสร้างงาน สร้างอาชีพ และเพิ่มรายได้แก่สมาชิกกองทุน

    2.3 บูรณาการกับภาคีเครือข่ายในรูปแบบประชารัฐ เพื่อปรับปรุงระเบียบ

    2.4 บริการและเพิ่มช่องทางโอกาสให้สตรีเข้าถึงแหล่งทุน

 3. ด้านองค์กร

     3.1 มีแผนยุทธศาสตร์เข็มทิศในการขับเคลื่อนกองทุนให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพ

     3.2 บริหารกองทุนตามหลักธรรมาภิบาล และแบบบริหารความเสี่ยง

      2.3 มีระบบสารสนเทศเพื่อกำกับและติดตาม การตัดสินใจของผู้บริหาร

      2.4 มีระบบการติดตามตรวจสอบจากบุคคลหรือนโยบายภายนอก

 4. ด้านผู้ปฏิบัติการ

     4.1 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการบริหารงานกองทุน

     4.2 พัฒนาระบบกลไกการบริหารจัดการกองทุน

      4.3 สร้างขวัญกำลังบุคลากร

      4.4 ให้ความรู้ควบคู่การพัฒนาและส่งเสริมสมาชิกสตรีและองค์กรสตรี

       4.5 ปฏิบัติหน้าที่ตามหลักธรรมภิบาล

แผนยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2563-2564