โครงสร้างการบริหารงานบุคคลใน โรงเรียน

ขอบข่ายและภาระงาน

1.     กลุ่มบริหารงานวิชาการมีหน้าที่ดังนี้

- รับผิดชอบวางแผน วางนโยบาย กลยุทธ์กลุ่มงานวิชาการ และจัดทำแผนปฏิบัติงานและการใช้งบประมาณในกลุ่มงานวิชาการ

- รับผิดชอบบริหารงาน ตรวจติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานและการใช้งบประมาณในกลุ่มงานวิชาการ

- รับผิดชอบการประกันคุณภาพการศึกษาภายในและภายนอกสถานศึกษาตามตัวชี้วัดและรายงานผลการประกันคุณภาพในกลุ่มงานวิชาการ

- รับผิดชอบเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการบริหารหลักสูตรและงานวิชาการ

              - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. กลุ่มบริหารงานแผนและงบประมาณ มีหน้าที่ดังนี้

ควบคุม ดูแล และรับผิดชอบ ให้การบริหารงานวางแผนและพัฒนาต่าง ๆ ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย เป็นไปตามระเบียบและมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วยงานต่าง ๆ ดังนี้

- งานวิเคราะห์ความเหมาะสมการเสนอของบประมาณ

- งานพัฒนาระบบประกันคุณภาพในสถานศึกษา

- งานวิจัยเพื่อพัฒนานโยบายและแผน

- งานจัดการการบริหารและพัฒนาองค์การ

- งานพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงาน

- งานจัดการระบบควบคุมภายในหน่วยงาน การเงินและบัญชี พัสดุ และประกันคุณภาพ

3. กลุ่มบริหารงานบริหารทั่วไป มีหน้าที่ดังนี้

     - รับผิดชอบวางแผน วางนโยบาย กลยุทธ์กลุ่มงานบริหารทั่วไปและจัดทำแผนปฏิบัติงานและการใช้งบประมาณในกลุ่มงานบริหาทั่วไป

    - บริหารจัดการดำเนินการ นิเทศติดตาม งานธุรการ งานอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อม งานอนามัยและโภชนาการ งานประชาสัมพันธ์ และโสตทัศนูปกรณ์งานในโครงการเศรษฐกิจพอเพียง

4. กลุ่มบริหารงานบุคคล มีหน้าที่ดังนี้

1. ดำเนินการฝ่ายงานบริหารบุคคล และปฏิบัติหน้าที่ร่วมกับกลุ่มงานต่างๆ

2. สรุปประเมิน รายงานผลงานครูที่ปฏิบัติงานในกลุ่มบริหารงานบุคคล และเกี่ยวข้อง เสนอผู้อำนวยการสถานสถานศึกษา

3. กำกับ ดูแลการวางแผน ประสานงาน นิเทศ การปฏิบัติงาน

- การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

- งานเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ

- งานขอเลื่อนตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาและวิทยาฐานะข้าราชการครู

- งานแต่งตั้ง ย้าย โอน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานวินัยลา การรักษาวินัย

- งานการจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว

- งานเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและบุคลากรทางการศึกษา

- งานทะเบียนประวัติ

- งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์

- งานขอมีบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

- งานออกจากราชการ

4. สรุปประเมิน รายงาน ผลการปฏิบัติงานบุคลากรในงานบริหารงานบุคคล

5. ดำเนินการอื่น ๆ ด้านบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับราชการ


1. งานพัฒนาสาระ

หลักสูตรท้องถิ่น

2. งานวางแผนงาน

ด้านวิชาการ

3. งานจัดการเรียน

การสอนในสถานศึกษา

4. งานพัฒนาหลักสูตร

ของสถานศึกษา

5. งานพัฒนากระบวน

การเรียนรู้

6. งานวัดผล 

ประเมินผล 

และดําเนิน

    การเทียบโอน

   ผลการเรียน

7. งานวิจัยเพื่อ

พัฒนาคุณภาพ

การศึกษา

ในสถานศึกษา

8. งานพัฒนา

และส่งเสริมให้

มีแหล่งเรียนรู้

9. งานนิเทศการศึกษา

10. งานแนะแนว

11. งานพัฒนา

ระบบประกัน

คุณภาพ

ภายในและ 

มาตรฐานการศึกษา

12. งานส่งเสริมสนับสนุน

ประสานงานความร่วมมือ

พัฒนาเครือข่ายทาง

วิชาการแก่บุคคล

ครอบครัวองค์กร

หน่วยงาน

สถานประกอบการและ

สถาบันอื่นที่จัดการศึกษา

13. งานจัดทําระเบียบและแนวปฎิบัติ

เกี่ยวกับงาน ด้านวิชาการ

และรายงานผลการปฏิบัติงาน

14. งานคัดเลือกหนังสือ

 แบบเรียนเพื่อใช้ในสถานศึกษา

15. งานพัฒนาและ

ใช้สื่อเทคโนโลยีเพื่อการศึกษา

16. งานส่งเสริมความสามารถพิเศษ

17. งานทะเบียนนักเรียน

18. งานจัดทําสํามะโน

ผู้เรียนและการรับนักเรียน

19. งานคอมพิวเตอร์

20. งานจัดระบบควบคุมภายในกลุ่ม

1. งานระดมทรัพยากร

     

และการ ลงทุน

และการบริหาร จัดการ 

   

ทรัพยากรเพื่อการศึกษา

2. งานบริหารการเงิน

3. งานบริหารบัญชี

4. การบริหารพัสดุ

และสินทรัพย์

5. งานจัดสวัสดิการสถานศึกษา 

6. งานแผนงานกลุ่มงบประมาณ 

7. งานตรวจสอบภายใน

8. งานจัดระบบควบคุมภายใน

กลุ่มบริหารงบประมาณ

1. งานธุรการ

2. งานจัดสรรงบประมาณ

3. งานอนุมัติการใช้จ่ายเงิน 

4. งานตรวจสอบติดตามการ 

ดําเนินงานและรายงาน

การใช้ งบประมาณ 

5. งานมูลนิธิโรงเรียน

6. งานสมาคมศิษย์เก่า

ผู้ปกครอง และครู ฯ 

7. งานคณะกรรมสถาน

ศึกษาขั้นพื้นฐาน 

8. งานจัดระบบการควบคุม

ภายในหน่วยงาน 

9. งานพัฒนาระบบและ

เครือข่ายข้อมูลสารสนเทศ 

10. งานจัดระบบการบริหาร

และ พัฒนาองค์กร 

11.สํานักงานกลุ่มอํานวยการ 

12.งานจัดทําแผนงบประมาณ 

และแผนปฏิบัติการ 

13.งานแผนงาน 

14.งานประชาสัมพันธ์การศึกษา


1. งานวางแผนอัตรากําลัง

   กําหนดตําแหน่ง

   การจัดระบบการบริหาร

    และพัฒนาองค์กร

2. งานสรรหา บรรจุ 

แต่งตั้ง ย้าย 

โอน และออกจากราชการ 

3. งานทะเบียนประวัติ 

และวันลา 

4. งานประเมินผลการปฏิบัติงาน 

และบําเหน็จความชอบ 

5. งานวินัยและรักษาวินัย 

6. งานพัฒนาบุคลากรและ

เสริมสร้างประสิทธิภาพ

7.งานแผนงาน(กลุ่มบริหารงาน 

8. งานตรวจสอบและควบคุม 

9. งานส่งเสริมกิจการนักเรียน

10. งานระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน 

11. งานส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม

12. งานประชาธิปไตยในโรงเรียน 

13. งานระดับชั้นและครูที่ปรึกษา 

14. งานป้องกันและแก้ไขปัญหาสิ่ง 

เสพติด เอดส์ และอบายมุข 

15.. งานวินัยและความประพฤติ

16. งานประสานพัฒนาเครือข่าย 

การศึกษาและ

เครือข่ายผู้ปกครอง 

17. งานเฉพาะกิจ 

1. งานวางแผนพัฒนา

   จัดระบบการบริหาร

านการศึกษา 

2. งานอาคารสถานที่และ 

สิ่งแวดล้อม

3. งานอนามัยโรงเรียน 

4. งานโภชนาการ 

5. งานเทคโนโลยีทางการศึกษา 

6. งานรักษาความปลอดภัย 

7. งานยานพาหนะ 

8. งานบริการสาธารณะ 

9. งานวงดนตรีโรงเรียน 

10. งานส่งเสริมสนับสนุน 

และประสานงานการจัด 

การศึกษาในระบบ 

นอกระบบและอัธยาศัย 

11. งานตรวจสอบและ 

ควบคุมภายในกลุ่มบริหาร

12. งานทัศนศึกษา 

13. งานเฉพาะกิจ 



โครงสร้างการบริหารงานในโรงเรียนมีอะไรบ้าง

โครงสร้างระบบบริหารของโรงเรียน มีองค์ประกอบหลักอยู่ 4 ลักษณะงาน คือ งาน วิชาการ งานบริหารบุคคล งานงบประมาณ งานบริหารงานทั่วไป มีหัวหน้าสถานศึกษาเป็นศูนย์

งานบริหารบุคคลในโรงเรียน มีอะไรบ้าง

ภาระงาน 1. จัดโครงสร้าง การบริหารบุคลากรให้เป็นระบบ 2. ปฐมนิเทศเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบการปฏิบัติงานในโรงเรียน 3. กาหนดบทบาทหน้าที่ของบุคลากรแต่ละคนให้ชัดเจน 4. มอบหมายงานตามความรู้ความสามารถของบุคลากร 5. ควบคุม กากับ ติดตามและนิเทศบุคลากรให้ปฏิบัติงานเต็มความสามารถและ เป็นไปตาม จุดประสงค์ของโรงเรียน

การบริหารงานบุคคล มีอะไรบ้าง

กระบวนการบริหารงานบุคคล 1. การวางแผนทรัพยากรมนุษย 2. การจัดหาบุคคลเขาทํางาน 3. การฝกอบรมและพัฒนา 4. การบริหารจัดการคาตอบแทน 5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 6. การยายพนักงานและการทดแทน

การบริหารงานในสถานศึกษา มีกี่ด้าน

กระทรวงศึกษาธิการ (2546 , หน้า 34) ได้ก าหนดขอบข่ายและกิจการการบริหารและ จัดการสถานศึกษา ไว้ 4 ด้าน 1. งานบริหารวิชาการ 2. งานบริหารงบประมาณ 3. งานบริหารบุคลากร 4. งานบริหารทั่วไป จากขอบข่ายการบริหารสถานศึกษาที่กล่าวมาแล้วข้างต้น จะเห็นได้ว่าผู้บริหารจะต้องให้ ความส าคัญในการบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารสถานศึกษา

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง

Toplist

โพสต์ล่าสุด

แท็ก