เปรียบเทียบ สวัสดิการ บริษัท

         จ๊อบไทย สำรวจ 10 สวัสดิการที่คนทำงานต้องการมากที่สุด พบ โบนัส-วันหยุด ยังเป็นสวัสดิการยอดฮิตที่มนุษย์เงินเดือนอยากได้

         นอกจากเงินเดือนแล้ว สวัสดิการก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนใช้ตัดสินใจร่วมงานกับองค์กร หรืออยู่ทำงานกับองค์กรได้ยาวนานขึ้น โดยเมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2561 เว็บไซต์หางานอย่าง จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) ก็ได้เผยผลสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานทั่วประเทศ 7,420 คน เกี่ยวกับ "สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กร" ซึ่งพบว่า 10 สวัสดิการที่คนทำงานต้องการมากที่สุด ได้แก่  

         1. โบนัส 

         2. วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย 

         3. ประกันสังคม 

         4. ประกันสุขภาพ 

         5. ค่าล่วงเวลา

         6. เงินออมพิเศษ

         7. ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวของพนักงาน 

         8. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ 

         9. ประกันชีวิต 

         10. เบี้ยขยัน

         ขณะที่หากมองในมุมขององค์กร จากการสำรวจกับฝ่ายบุคคลจำนวน 457 คน เกี่ยวกับ "สวัสดิการที่องค์กรจัดสรรให้กับพนักงาน" พบว่า 10 สวัสดิการที่องค์กรจัดสรรให้กับพนักงานมากที่สุด ได้แก่ 

         1. วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย

         2. ประกันสังคม

         3. โบนัส

         4. ค่าล่วงเวลา

         5. กิจกรรมสันทนาการ

         6. ชุดทำงาน

         7. ตรวจสุขภาพประจำปี

         8. เบี้ยขยัน

         9. เงินสนับสนุน เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท

         10. ประกันอุบัติเหตุ

         ทั้งนี้ หากเปรียบเทียบสวัสดิการที่องค์กรให้พนักงานกับสวัสดิการที่พนักงานต้องการ จะมี 5 อย่างที่ตรงกัน คือ โบนัส, วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย, ประกันสังคม, ค่าล่วงเวลา และเบี้ยขยัน แต่สวัสดิการที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการนอกเหนือจากรายได้ อย่างสวัสดิการด้านสุขภาพ กลับไม่ได้ถูกนำมาเป็นสวัสดิการที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานใน 10 อันดับแรก

         โดยนางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ จ๊อบไทย (JobThai) เปิดเผยว่า การดูแลพนักงานให้สนใจอยากร่วมทำงานด้วน ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะถือเป็นขวัญกำลังใจที่จะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก

ปลายทางของมนุษย์เงินเดือนทุกคนก็อยากหา บริษัทที่น่าทำงาน ตอบโจทย์ชีวิตตัวเองให้มากที่สุด วันนี้แอดมินมีข้อมูล บริษัทที่น่าทำงาน 2559 มาแนะนำท่านผู้อ่านมาเดาดูสิว่าตรงใจท่านผู้อ่านกี่บริษัท

องค์กรกำลังเผชิญกับความท้าทายจากความเปลี่ยนแปลงของยุคดิจิทัล แม้ปูนซิเมนต์ไทย ปตท.และซีพี ยังครองแชมป์องค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่และคนวัยทำงาน แต่ Google และ LINE กำลังเป็นแนวโน้มใหม่ที่มาแรง และมีอิทธิพลต่อคนรุ่นใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกเหนือจากผลสำรวจองค์กรในฝันเองแล้วในภาคเอกชนและในระดับมหาวิทยาลัยก็มีการสำรวจองค์กรในฝันเช่นเดียวกัน โดยในส่วนของมหาวิทยาลัยนั้นธรรมศาสตร์ให้ความสำคัญกับการสำรวจองค์กรที่เด็กรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ขณะที่บริษัทที่ปรึกษาอย่าง APM GROUP ได้ทำการสำรวจ 10 องค์กรไทยที่น่าทำงานด้วยที่สุด ซึ่งให้มุมมองที่กว้างกว่า

ปูนซิเมนต์ไทย ปตท.แชมป์องค์กรยอดนิยม

ผลสำรวจที่น่าสนใจที่สุดเป็นของ APM GROUP ที่สำรวจ “10 อันดับองค์กรไทยที่น่าทำงานด้วย” APM GROUP (เอพีเอ็ม กรุ๊ป) เป็นหนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำของไทยที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากรที่มีประสบการณ์มายาวนานกว่า 23 ปี ช่วยดำเนินกลยุทธ์และพัฒนาองค์กรมาแล้วไม่น้อยกว่า 250 แห่ง หนึ่งในความท้าทายของ APM GROUP คือ การศึกษาเคล็ดลับในการพัฒนาองค์กรของบริษัทชั้นนำของไทย เพื่อเรียนรู้และนำมาประยุกต์ใช้กับองค์กรอื่นๆให้ก้าวหน้าและประสบความสำเร็จเช่นเดียวกัน ซึ่งการสำรวจ 10 อันดับขององค์กรไทยที่น่าทำงานด้วย ก็จัดทำขึ้นเพื่อตอบโจทย์ความต้องการนี้

ผลการสำรวจของ APM GROUP พบว่าใน 10 อันดับองค์กรชั้นนำนั้น เป็นบริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่ที่จดทะเบียนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ถึง 8

บริษัท โดยบริษัท TOP 10 ที่ได้อันดับ 1-3 ได้แก่ SCG GROUP กลุ่มปตท.และกลุ่ม CP ซึ่งเป็น 3 บริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่ของไทย และเป็นบริษัทที่มีความมั่นคง ให้ผลตอบแทนดี และสวัสดิการดี

แต่ส่วนที่น่าสนใจในการสำรวจของ APM อยู่ที่การติดอันดับ TOP 10 ของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกอย่าง GOOGLE และ LINE ในส่วนของ GOOGLE นั้นเป็นคำตอบที่ไม่ผิดจากความคาดหมายนัก เพราะเป็นองค์กรที่ได้รับการยอมรับในด้านบรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และผลตอบแทนอยู่แล้ว แต่ LINE อาจเป็นองค์กรใหม่ที่หลายคนไม่รู้จัก

LINE เป็นองค์กรเจ้าของแอพพลิเคชัน “LINE” ที่มีการใช้งานกันทั่วโลก โดยมี MR.LEE HAE JIN ซึ่งเป็นชาวเกาหลี เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเจ้าของ LINE ชื่อ NHN JAPAN ตั้งขึ้นที่เมืองชินางาว่า ประเทศญี่ปุ่น ภายใต้แนวคิดที่ว่า “เราจะมีเครือข่ายสังคมออนไลน์อันใหม่อีกอันไม่ได้เหรอ”

จากการสำรวจของทีมงานพบว่า LINE เป็นหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกที่มีแนวคิดพัฒนาองค์กรคล้ายคลึงกับ GOOGLE และ FACE BOOK โดยให้ความสำคํญกับทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกัน LINE หยิบยื่นสวัสดิการและผลตอบแทนที่มากกว่า เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถมาร่วมงาน ขณะเดียวกันก็สร้างบรรยากาศในการทำงานที่สบายๆพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่แพ้บริษัทชั้นนำอย่าง GOOGLE ไม่ว่าจะเป็นมุมอาหารที่มีอาหารพร้อมให้ทานอยู่เสมอ หรือมุมทำงาน และห้องประชุมที่ให้ความรู้สึกเหมือนนั่งพักผ่อน LINE จึงเป็นองค์กรน้องใหม่ที่น่าสนใจไม่น้อย

ปูนซิเมนต์ไทย ปตท.CP องค์กรในฝันของเด็กไทย

อีกหนึ่งผลสำรวจที่น่าสนใจคือ ผลสำรวจของมหาวิทยาลัย ในหัวข้อ “10 สุดยอดที่ทำงานที่ GEN NEXT อยากร่วมงาน” ซึ่ง รศ.ดร.พิภพ อุดร รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ให้ข้อมูลว่าคน GEN NEXT เป็นคนที่อยู่ช่วงปลายของ GEN Y จนถึงคนใน GEN Z เป็นนกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่วัยทำงาน และเป็นส่วนสำคัญในการสร้างอนาคตของประเทศ ปัจจุบันคนกลุ่มนี้มีสัดส่วนในองค์กรประมาณ 20% และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

คนกลุ่ม GEN NEXT นี้เป็นกลุ่มที่มีมุมมองต่อองค์กร และการทำงานที่แตกต่างจากเดิมค่อนข้างมาก องค์กรชั้นนำที่ต้องการดึงดูดคนที่มีความรู้ความสามารถของคนใน GEN NEXT นี้ จึงต้องมีระบบ HR ที่แตกต่างออกไป เช่น การคิดคำนวณผลตอบแทนและสวัสดิการที่ยืดหยุ่น และการวัดผลการทำงานที่เป็นอิสระมากขึ้น เพื่อดึงดูดคนกลุ่มนี้มาร่วมงาน

รศ.ดร.พิภพ ให้ข้อมูลเพิ่มว่า GEN NEXT กำลังมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆจากปัจจุบันที่มีอยู่ 20%และด้วยมุมมองความคิดต่อการทำงานในองค์กรที่แตกต่างไป จึงทำให้เกิดปัญหาในการจัดการคนกลุ่มนี้ โดยเฉพาะในองค์กรที่ใช้ระบบ HR เดิมในการคำนวณผลตอบแทนและวัดผลการทำงาน การรับคน GEN NEXT เข้ามาร่วมงานจึงต้องคิดใหม่ทำใหม่ เพื่อผสานความสามารถของคน GEN NEXT และประสบการณ์ของคนรุ่นก่อนเพื่อสร้างการขับเคลื่อนองค์กรในมิติใหม่ให้ได้

ในด้านผลการสำรวจ 10 สุดยอดที่ทำงานที่ GEN NEXT อยากร่วมงานนั้น สะท้อนมุมมองที่แตกต่างออกไป แม้อันดับ 1-3 ของความนิยมจะยังอยู่ในกลุ่มบริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่ 3 บริษัท คือ SCG GROUP, กลุ่มปตท. และกลุ่ม CP แต่ในอันดับ 4 นั้น คนรุ่นใหม่เลือกการสร้างธุรกิจด้วยตัวเอง ขณะที่ผลสำรวจใน 10 อันดับแรกนั้น คน GEN NEXT ให้ความสนใจทำงานกับองค์กรข้ามชาติอย่าง GOOGLE และ NASA นอกจากนี้ยังมองถึงการทำงานกับภาครัฐ เช่น การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย และกระทรวงสาธารณสุขควบคู่ไปด้วย

ผลสำรวจองค์กรในฝันส่วนใหญ่ยังให้ความสนใจกับบริษัทเอกชนยักษ์ใหญ่ทั้ง SCG GROUP,กลุ่ม ปตท. และกลุ่ม CP แต่ในรายละเอียดขององค์กรในฝันที่อยากทำงานด้วยนั้น แตกต่างออกไปจากเดิมค่อนข้างมาก โดยเฉพาะความสนใจทำงานร่วมกับกลุ่มบริษัทด้านเทคโนโลยีจากต่างประเทศ ทั้ง GOOGLE และ LINE ซึ่งเป็นกระแสใหม่ที่กำลังเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว และเป็นความท้าทายขององค์การไทย ที่ต้องคิดใหม่ ทำใหม่ และเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ทัน

เปรียบเทียบผลตอบแทนสวัสดิการพนักงาน

ปตท.
– ผลตอบแทนในเกณฑ์สูงกว่าบริษัทเอกชนทั่วไป
– ปรับเงินเดือนเฉลี่ย 5% ทุกปี
– โบนัสที่จ่ายตามผลกำไร ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะได้ที่ประมาณ 6 เดือน
– ค่ารักษาพยาบาลเบิกได้ 100% ครอบคลุมถึงบิดา-มารดา และบุตร
– อื่นๆ รถประจำตำแหน่ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ

SCG
– เงินเดือนที่จ่ายในอัตราที่สูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ย
– ปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีเฉลี่ยแล้วไม้น้อยกว่า 5%
– การันตีโบนัสขั้นต่ำ 3 เดือน(ส่วนใหญ่จะได้ที่ 4-6 เดือน)
– เบิกค่ารักษาพยาบาล 100% ในโรงพยาบาลรัฐ และ 50% สำหรับเอกชน
– อื่นๆ รถประจำตำแหน่ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ

TOYOTA
– เงินเดือนที่จ่ายในอัตราที่สูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ย
– โบนัสเฉลี่ยที่ 6-8 เดือน
– ปรับเงินเดือนขึ้นทุกปีเฉลี่ยที่ 5%
– เบิกค่ารักษาพยาบาลได้ 100%
– อื่น ๆ ประกันชีวิตแบบกลุ่ม รถประจำตำแหน่ง ซื้อรถได้ส่วนลด ฯลฯ

CHEVRON
– ให้เงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของบริษัทเอกชน
– ปรับเงินเดือนขึ้นสม่ำเสมอทุกปีในอัตรา 5-14%
– การันตีโบนัสขั้นต่ำ 1 เดือน

DTAC
– ผลตอบแทนในอัตราที่สูง
– ปรับเงินเดือนทุกปีเฉลี่ยที่ประมาณ 5%
– โบนัสตามผลประกอบการ(ประมาณ 2-3 เดือน)
– อื่น ๆ โปรแกรมพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องประกันกลุ่ม เงินช่วยเหลือพนักงาน โทรศัพท์มือถือฟรี ฯลฯ

REF: Propertytoday
INFO: AMP, Business Plus

ถนัดเรื่อง จิตวิทยาการลงทุน ศึกษาและวิจัยการเปลี่ยนแปลงทัศนคติที่มีผลต่อการตัดสินใจซื้อที่อยู่อาศัย